试用期不胜任工作被辞怎么办

在试用期以不胜任工作为由被辞退，关键在于单位是否能提供员工不胜任的充分证据。若单位无法提供明确合理的录用条件、有效的考核标准及客观考核结果等证据，其辞退行为可能违法。

若辞退行为违法，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若单位证据充分且辞退程序合法，辞退行为有效，员工只能接受。

建议员工遇到此类情况，先冷静与单位沟通，明确证据情况。若认为单位违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期以不胜任工作辞退员工，单位需提供证明员工不胜任的证据，像明确合理的录用条件、有效的考核标准和客观考核结果等。若无法提供，辞退行为可能违法。
（2）若单位辞退违法，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位证据充分且辞退程序合法，辞退行为有效，员工只能接受。

提醒：遇到此类情况，员工要及时收集证据，若对单位辞退决定有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）要求单位举证。员工可让单位拿出证明自己不胜任工作的证据，像合理的录用条件、有效的考核标准和客观的考核结果等。如果单位拿不出充分证据，辞退行为就可能违法。

（二）违法行为处理方式。面对违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或已无法履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）合法辞退的应对。若单位证据充分且辞退程序合法，辞退有效，员工只能接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期因不胜任工作被辞退，可要求单位提供员工不胜任工作的证据，像录用条件、考核标准及结果等。若单位拿不出，辞退可能违法。
2.若辞退违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可要求单位付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
3.若单位证据足且程序合法，辞退有效，员工需接受。

结论：试用期以不胜任工作为由被辞退，单位需提供员工不胜任的证据，无法提供则可能违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；若单位证据充分且程序合法，辞退有效。
法律解析：根据法律规定，用人单位以员工试用期不胜任工作辞退，需拿出明确合理的录用条件、有效的考核标准及客观考核结果等证据。若不能提供，就构成违法解除劳动合同。若违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若单位证据和程序都没问题，辞退就是有效的。如果遇到试用期被以不胜任工作为由辞退的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。