单位解除劳动合同赔偿金会给多少

（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位以劳动者严重过错为由合法解除，劳动者要先确认自身是否确实存在严重违反单位规章制度等过错行为。若认为单位认定有误，可提供证据反驳。

（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位合法解除，若劳动者有严重过错，不用支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因解除，要支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
单位解除劳动合同赔偿金分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法解除中劳动者有严重过错无需支付，因经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位合法解除，当劳动者存在严重过错时，单位无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解除劳动合同赔偿金分违法与合法两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除方面，若劳动者存在严重过错，单位无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因解除，单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况时，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。单位则应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这是对工作时间较短情况的规定。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）单位合法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

提醒：劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要分清是合法还是违法解除，自身权益受损时可咨询进一步分析。