签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么处理

结论： 员工致重大损失，赔偿问题按劳动合同约定处理，无约定时视员工过错情况确定，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 若劳动合同有重大损失赔偿的有效约定，就按约定执行赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若劳动合同未约定，要判断员工有无故意或重大过失，存在此类情况的，用人单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失确定。双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到员工致重大损失赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。 （2）在实际情况中，工资支付周期存在不同规定。若用人单位和劳动者有不违反法律的工资支付时间约定，可按此约定支付工资。 （3）双方协商一致的情况下，也能在辞退当天结清工资，体现了一定的灵活性。 （4）若用人单位未按规定支付工资，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到工资支付问题，要留意是否有合法约定，若权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

结论：劳动者因用人单位存在法定违法行为被迫离职的，有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。此种情形下解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若遇到用人单位的上述违法行为，建议及时保留工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境记录等相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权方式，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，需加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在工地工作未签合同且被拖欠工资，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付拖欠工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若员工出现多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿，员工应遵守单位合理合法的规章制度。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）明确合同解约约定，仔细查看劳动合同里关于解约的相关条款，做到心中有数。 （二）依法通知解约，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期满自动解除，无需公司同意。 （三）因公司过错解约，若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时解约并要求经济补偿。 （四）协商沟通，友好地与公司交流，要求其按法律规定办理解约手续。 （五）投诉维权，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 （六）仲裁维权，可申请劳动仲裁，通过裁决要求公司依法解约并支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：用人单位违法解除与三期妇女的劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除则无需赔偿。 法律解析： 三期妇女指孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若三期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若您遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当转正时被公司辞退且公司属于违法解除劳动合同，劳动者有依法获得赔偿的权利。收集证据是关键的第一步，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，而辞退通知、聊天记录等可作为公司辞退的证据。 （2）收集好证据后，可与公司协商赔偿事宜。依据法律，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面且真实，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

结论：试用期辞职无需用人单位同意，提前三日通知即可离职，公司需足额支付实际工作天数的工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该通知为程序性要求，无需用人单位同意，通知方式可采用书面或口头形式。完成通知程序后，劳动者有权在三日期满后离职。离职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资报酬，不得克扣或拖欠。若用人单位以不同意辞职为由拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期辞职过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

在公司工作半年后公司倒闭，劳动者有权获得相应的经济补偿。 1.用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位终止劳动合同时的义务，旨在保障劳动者的合法权益。 2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此工作半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的全部劳动报酬。 3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，以支持自己的主张。

法律分析： （1）劳动合同是基础证据，能明确双方劳动关系存续期间以及约定的薪酬待遇等，为补偿金计算提供重要依据。 （2）工资发放记录可直观呈现收入状况，通过核算工资水平，能准确推算出应获得的补偿金数额。 （3）工作证、考勤记录和同事证言等能证实工作时长，而工作时长是计算补偿金的关键因素之一。 （4）离职证明包含离职原因等关键信息，对判断公司是否应支付补偿金有重要作用。 （5）与公司就补偿金协商的沟通记录，若涉及拒付事宜，是证明公司拒付行为的有力证据。 提醒： 收集证据时要保证合法、真实、关联，形成完整证据链。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。