企业工伤保险在什么地方购买

结论： 工人装修受伤责任承担分多种情况，与装修公司有劳动关系的由公司担责；受雇包工头且包工头无用工主体资格的，发包方、分包方担责；被房主直接雇佣的，房主担责（工人有故意或重大过失可减轻）；工人自身有过错需按过错程度担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，当工人与装修公司存在劳动关系，工作中受伤属于工伤，装修公司作为用人单位应承担工伤赔偿责任。若包工头无用工主体资格，发包方、分包方需承担用工主体责任，这是为了保障工人合法权益。房主直接雇佣工人形成雇佣关系，在雇佣活动中工人受伤，房主需担责，但工人故意或重大过失可使房主责任减轻。工人自身过错导致受伤，按过错程度担责符合公平原则。若遇到工人装修受伤责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以明确责任和维护自身合法权益。

结论： 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；超时效申请，社保部门一般不予受理。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务在职工事故伤害发生或诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况还能适当延长申请时间。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这是为保障职工权益，给予其救济途径。但如果超过规定时效提出申请，社会保险行政部门通常不会受理，职工也就不能通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。所以，职工和用人单位都要重视申请时效。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）有固定工资的工伤员工，法院一般以其遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资认定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）工作不满12个月的员工，按实际工作月数的平均月工资计算。 （3）工资不稳定难以确定平均工资时，法院会参照同行业或相近行业上一年度职工的平均工资认定。 （4）加班工资、特殊情况下支付的工资等是否计入认定范围，要结合具体案件和相关证据判断。法院通过综合考量劳动合同约定、工资发放记录、银行流水等证据材料来准确认定。 提醒： 工伤员工需保留好工资发放记录、银行流水等相关证据，不同案情对工资认定有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作中骨折受伤通常算工伤，但存在不得认定的情形，受伤后要及时申请工伤认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，工作中骨折若符合此条件就能认定。另外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害，也可能认定为工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，则不得认定为工伤。发生骨折受伤后，应及时让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工可自行申请。工伤认定涉及诸多法律细节和不同情况，若遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤认定中证人不愿作证，收集其他证据仍可申请认定。 法律解析： 依据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必要材料。若有劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，再结合医院诊断书、病历等医疗材料，就能够证明工伤事实。同时，现场监控视频、相关物证、本人对工伤发生过程的详细描述等，也可作为认定依据。并且，若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。所以，即便证人不出庭，只要能提供其他有效证据，就可按正常流程申请工伤认定。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤脚部不同部位骨折赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有严格流程和标准。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就由工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工在治疗期间的生活水平。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资等。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。如果遇到工伤脚部骨折赔偿方面的问题，不清楚赔偿流程和标准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定十级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，涉及多项赔偿项目。 法律解析： 根据相关法律规定，十级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，赔偿额会有差异。所以建议查询当地标准，并结合自身工资等情况准确计算赔偿数额。如果对工伤赔偿的具体计算和相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的解答和帮助。

结论： 工伤赔偿无法执行，可先确认有无生效法律文书，有则申请强制执行；若被执行人暂无财产，可留意其财产状况后申请恢复执行；若其恶意转移财产，可起诉撤销并追究其刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当工伤赔偿无法执行时，有相应的解决途径。取得生效法律文书是申请强制执行的前提，在规定时间内申请并提交材料，法院会启动执行程序。若被执行人暂无财产，终结本次执行程序是合理的处理方式，之后发现有财产就可恢复执行，以保障权益。而对于恶意转移财产逃避执行的行为，法律赋予了申请撤销及追究刑事责任的权利，这是对债权人合法权益的有力保护。如果在工伤赔偿执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

结论： 工伤保险由用人单位缴纳，职工不能自行退掉，与用人单位解除劳动关系后，由单位办理社保减员手续可停止。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤保险的缴费责任在于用人单位，职工无需缴纳。所以个人没有自行退掉工伤保险的权利。当职工和用人单位解除劳动关系，用人单位应向当地社保经办机构办理社保减员。办理时要提供解除劳动关系证明等相关材料，经审核通过后，社保经办机构会办理减员业务，职工的工伤保险关系随之终止，用人单位也无需再为其缴纳费用。如果大家在工伤保险的缴纳、停止等方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：工伤死亡申请需按申请、提交材料、受理与调查、作出认定决定的流程进行，用人单位、工伤职工近亲属等主体在不同阶段有相应权利和义务，认定为工伤死亡近亲属可领相关待遇。 法律解析：依据相关法律，工伤死亡申请有明确流程。用人单位应在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长；若其未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。申请时要提交包括申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门收到申请后会决定是否受理并进行调查，用人单位等需配合。之后在规定时间内作出认定决定，事实清楚的可在15日内作出。认定为工伤死亡，近亲属就能按规定领取相关待遇。若在工伤死亡申请过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国实行两审终审制，工伤认定二审胜诉后，用人单位不能再上诉。不过，若用人单位有证据证明判决存在错误，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等，可在法定期限内申请再审。但再审申请不必然启动再审程序，需经法院审查决定是否受理。

结论： 工伤截肢老板跑了，劳动者仍能获得赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤截肢且老板跑了，依旧有办法获得赔偿。劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由其支付工伤保险待遇，即便老板跑了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后还可向法院申请强制执行用人单位财产，符合条件的，还能申请社保基金先行支付。 如果您在工伤赔偿方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。