工人装修受伤谁该担责

结论：
工人装修受伤责任承担分多种情况，与装修公司有劳动关系的由公司担责；受雇包工头且包工头无用工主体资格的，发包方、分包方担责；被房主直接雇佣的，房主担责（工人有故意或重大过失可减轻）；工人自身有过错需按过错程度担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，当工人与装修公司存在劳动关系，工作中受伤属于工伤，装修公司作为用人单位应承担工伤赔偿责任。若包工头无用工主体资格，发包方、分包方需承担用工主体责任，这是为了保障工人合法权益。房主直接雇佣工人形成雇佣关系，在雇佣活动中工人受伤，房主需担责，但工人故意或重大过失可使房主责任减轻。工人自身过错导致受伤，按过错程度担责符合公平原则。若遇到工人装修受伤责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以明确责任和维护自身合法权益。

1.工人装修受伤责任承担要依据不同情形判断。若工人和装修公司有劳动关系且因工作受伤，装修公司承担工伤赔偿责任。
2.若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，发包方和分包方承担用工主体责任，对工人受伤负责。
3.若工人由房主直接雇佣，双方形成雇佣关系，房主承担赔偿责任，不过工人有故意或重大过失时可减轻房主责任。
4.若工人自身存在过错，像未按操作规范施工，需按过错程度担责。

解决措施和建议：装修公司应加强劳动保护和安全培训；发包方、分包方选择有资质的包工头；房主雇佣工人时签订明确协议；工人自身要严格遵守操作规范。

法律分析：
（1）当工人和装修公司存在劳动关系，在执行工作任务期间受伤，依据法律规定，装修公司要承担工伤赔偿责任，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务。
（2）若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，发包方、分包方需承担用工主体责任。这是为了保障工人权益，防止因包工头资质问题导致工人索赔无门。
（3）若工人由房主直接雇佣装修，双方形成雇佣关系，房主需承担赔偿责任。不过，若工人存在故意或重大过失，房主责任可相应减轻。
（4）若工人自身有过错，比如未按操作规范施工，需根据过错程度承担相应责任，体现了过错与责任相适应的原则。

提醒：
装修各方应明确责任划分，签订规范合同。工人要严格遵守操作规范，若遇受伤纠纷，不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若工人与装修公司有劳动关系且因工作受伤，可要求装修公司承担工伤赔偿，工人应及时申请工伤认定。
（二）当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，可向发包方、分包方主张承担用工主体责任，收集好工作相关证据。
（三）若工人由房主直接雇佣，可要求房主赔偿，不过若自身有故意或重大过失，房主责任会减轻。
（四）工人自身有过错，如未按规范施工，要按过错程度担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人和装修公司有劳动关系，因工作受伤，装修公司承担工伤赔偿。
2.工人受雇包工头，包工头无用工资格，发包方和分包方担责。
3.工人被房主直接雇，房主担责；工人故意或重大过失，可减轻房主责任。
4.工人自身有过错，如违规操作，按过错程度担责。