工伤鉴定的时效时长是多久

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；超时效申请，社保部门一般不予受理。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在职工事故伤害发生或诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况还能适当延长申请时间。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这是为保障职工权益，给予其救济途径。但如果超过规定时效提出申请，社会保险行政部门通常不会受理，职工也就不能通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。所以，职工和用人单位都要重视申请时效。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超时效申请，社保部门通常不予受理，职工无法获工伤保险待遇。
1.用人单位要重视申请时效，及时为职工办理工伤认定申请，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身申请权利，若用人单位未申请，要在规定1年内主动申请，保障自身权益。
3.社保部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请时效的认知。

法律分析：
（1）单位负有在规定时间内申请工伤认定的责任。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使权益受损。
（3）超过规定时效申请，社会保险行政部门通常不予受理，职工无法通过工伤认定程序获工伤保险待遇。这体现了时效规定的重要性，督促相关主体及时行使权利。

提醒：
用人单位要及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属等也要留意申请时效，错过时效可能无法享受工伤保险待遇，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格遵守30日的申请时限，及时收集职工事故伤害或职业病诊断的相关材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，获得同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织，需关注用人单位是否按时申请。若用人单位未按规定申请，要在1年内准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）各方都要重视申请时效，避免因超过时效导致申请不被受理，无法获得工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.超时效申请，社保部门通常不受理，职工无法获工伤保险待遇。