工伤截肢老板跑了怎么赔偿

结论：
工伤截肢老板跑了，劳动者仍能获得赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤截肢且老板跑了，依旧有办法获得赔偿。劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由其支付工伤保险待遇，即便老板跑了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后还可向法院申请强制执行用人单位财产，符合条件的，还能申请社保基金先行支付。
如果您在工伤赔偿方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤截肢老板跑了劳动者仍有途径获赔偿。即使老板逃逸，劳动者可依法依规维护自身权益。
1.申请工伤认定与劳动能力鉴定：在事故伤害发生起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.已缴纳工伤保险情况：若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
3.未缴纳工伤保险情况：若未缴纳，本应由用人单位支付工伤保险待遇。老板跑了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后向法院申请强制执行用人单位财产，符合条件的还可申请社保基金先行支付。

法律分析：
（1）工伤截肢老板跑了，劳动者仍有途径获得赔偿。第一步需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且要准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，老板跑了，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行用人单位财产、符合条件时申请社保基金先行支付等途径维权。

提醒：
工伤认定和维权程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）遭遇工伤截肢老板跑了需及时维权。要在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）若用人单位缴纳工伤保险，可从工伤保险基金按规定获赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，老板跑了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）仲裁后可向法院申请强制执行用人单位财产。
（六）符合条件的，还能申请社保基金先行支付。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤截肢老板跑路也能获赔：
一是申请工伤认定，事故发生1年内，带劳动合同、医疗证明等材料，向单位所在地社保部门提出。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
二是确定赔偿来源，单位缴了工伤保险，从基金获赔，如医疗费、伤残补助金等；未缴则单位负责。
三是老板跑了维权，可申请仲裁，之后申请法院强制执行单位财产，符合条件还能申请社保基金先行支付。