工伤认定时证人不愿作证咋处理

结论：
工伤认定中证人不愿作证，收集其他证据仍可申请认定。
法律解析：
依据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必要材料。若有劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，再结合医院诊断书、病历等医疗材料，就能够证明工伤事实。同时，现场监控视频、相关物证、本人对工伤发生过程的详细描述等，也可作为认定依据。并且，若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。所以，即便证人不出庭，只要能提供其他有效证据，就可按正常流程申请工伤认定。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定中即便证人不愿作证，仍可凭借其他证据申请认定。提出工伤认定申请所需材料中，证人证言并非必需，关键在于能证明劳动关系和工伤事实。

可采取以下措施收集证据：一是收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；二是准备医疗材料，像医院诊断书、病历等；三是寻找其他辅助证据，例如现场监控视频、相关物证等；四是详细描述工伤发生过程。

若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。因此，即便没有证人出庭作证，只要能提供上述有效证据，就可按正常流程申请工伤认定。

法律分析：
（1）在工伤认定中，证人不愿作证不影响申请认定。按照规定，提出工伤认定申请所需的材料中，证人证言并非必要项。
（2）能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与医院诊断书、病历等医疗材料相结合，可对工伤事实起到证明作用。
（3）除上述材料外，现场监控视频、相关物证以及本人对工伤发生过程的详细描述等，同样可作为认定依据。
（4）若用人单位不认可工伤，需由用人单位承担举证责任。因此，即便没有证人出庭，只要能提供其他有效证据，就可正常申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定时要全面收集各类有效证据，不同案情所需证据不同，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备好医院诊断书、病历等医疗材料，以此证明工伤事实。

（二）寻找现场监控视频、相关物证，并且详细描述本人工伤发生的过程，这些都可作为认定依据。

（三）若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，此时员工可在收集好其他有效证据后按正常流程申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。并未将证人证言列为必需材料。

1.工伤认定时，即便证人不愿作证，也能收集其他证据申请。提出申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等，证人证言不是必须的。

2.像劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系，结合医院诊断书、病历等，可证明工伤。现场监控、物证、本人对工伤过程的描述也能作为依据。

3.若单位不认为是工伤，由单位举证。因此，有其他有效证据，就能正常申请工伤认定。