法律规定工资支付周期是多久

1.用人单位处罚擅自离岗员工，要依据合法有效的规章制度。该制度需经民主程序制定并公示，有明确处罚措施，如警告、记过、扣绩效工资等，且处罚要合理适度。 2.若员工擅自离岗致单位经济损失，单位可要求赔偿，但要证明损失与离岗的因果关系和具体数额。 3.员工严重违反制度达到解除合同条件，单位可依法解约且无需支付补偿。

1.提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能明确工资发放方、金额与时间。 2.准备工资条，它会详细记录基本工资、奖金、补贴等工资构成。 3.若有劳动合同，其中的工资条款可作为证明。 4.提供工作证、服务证等身份证件，考勤记录、同事证言等辅助证明材料。 5.可申请仲裁委责令单位提供工资台账，单位拒绝要担责。

（一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。 （三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工第三次续签合同，只要员工提出或同意续约，除非其主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。 2.办理续签时，单位提前发续签意向书，明确合同类型、岗位、薪资等。 3.员工同意后，双方协商条款，达成一致签书面合同，内容包含工作内容等必备条款。 4.单位签合同后要为员工办手续，如劳动用工备案。 5.单位违规不签无固定期限合同，要自应订立起付双倍工资。

结论： 过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要就超过一个月的部分每月支付劳动者二倍工资。例如试用期为3个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。若第4个月签订合同，那么仅第2、3个月能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，要是协商没有结果，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或者遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司合并时员工工龄通常连续计算，若原单位已支付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，遇不承认原工龄情况可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限会合并到新单位。不过要是原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算补偿工作年限时，就不再算原单位的工作年限。当员工遇到公司合并不承认原工龄等权益受损情况，可先和公司友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工应知晓自身合法权益受法律保护，若在公司合并过程中对工龄计算等问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.员工入职隐瞒病史，若疾病不影响工作且非单位禁录疾病，通常无不利后果。 2.若隐瞒的病严重影响工作，试用期内单位发现员工无法胜任，可依规解约；若为传染性疾病，单位有权调岗或解约。 3.工作中因隐瞒的病史突发疾病，与工作无关单位一般无赔偿责任；因工作引发或加重，符合条件仍可能认定工伤。

结论： 国有企业合同制工人在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面享有法定待遇，企业违反合同约定时，工人可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，国有企业合同制工人的权益受到多方面保障。劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，工资随企业效益和个人绩效合理调整，确保工人付出与所得成正比。工作时间有明确限制，超出部分支付加班费，保障工人的休息权。休息休假方面，法定节假日、年休假等多种假期让工人能合理安排生活。社会保险由企业和工人共同缴纳，为工人的养老、医疗等提供保障。企业还需提供安全卫生的劳动条件和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业的工人定期健康检查。若企业违反合同约定，工人可依据法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

可以追责。单位为员工缴纳社保是法定义务，个体户没交社保违法。不想干了，可先和对方协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论： 简易程序事故认定书工作日计算起始日为交警现场调查之日，当场或勘查现场起3个工作日内应制作；当事人书面申请的，10个工作日内制作，遇法定节假日期限顺延。 法律解析： 依据相关规定，工作日是除法定节假日和休息日之外的工作时间。在适用简易程序处理交通事故时，为保障当事人权益、高效解决事故，明确规定了事故认定书的制作时间。现场调查后当场或3个工作日内制作，能及时为事故处理提供依据；当事人书面申请的10个工作日内处理，也确保了处理的及时性。如上述例子所示，时间计算严格遵循工作日规则。若在事故处理中对事故认定书的制作时间等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.网络劳动仲裁结果出具时间与线下一致。 2.仲裁庭受理申请后，需在45日内审结并出裁决书。 3.案情复杂可申请延期，但最多延长15日，即60日内要出结果。 4.若逾期未出结果，当事人可向法院起诉。 5.实际中，出结果时间会因案件量和复杂程度有差异。

结论： 公司法人不发工资，劳动者可通过诉讼维权，但要先经过劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当公司法人不发工资时，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼时，劳动者需准备好能证明劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在劳动报酬方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。