员工入职隐瞒病史会带来什么后果

1.员工入职隐瞒病史，若疾病不影响工作且非单位禁录疾病，通常无不利后果。
2.若隐瞒的病严重影响工作，试用期内单位发现员工无法胜任，可依规解约；若为传染性疾病，单位有权调岗或解约。
3.工作中因隐瞒的病史突发疾病，与工作无关单位一般无赔偿责任；因工作引发或加重，符合条件仍可能认定工伤。

结论：
员工入职隐瞒病史后果因情况而异，不影响工作且非禁录疾病通常无不利后果；严重影响工作或为传染性疾病，用人单位可采取相应措施；工作中突发疾病是否认定工伤及单位责任承担与疾病和工作关联有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有如实告知与工作相关信息的义务，但并非所有病史都需告知。若疾病不影响工作且非用人单位禁止录用的疾病，不影响劳动合同效力。然而，若隐瞒严重影响工作的疾病，试用期内用人单位发现员工无法胜任工作可解除合同；若为传染性疾病，用人单位为保障其他员工健康有权调整岗位或解除合同。在工伤认定方面，若疾病与工作无关联，单位一般无赔偿责任；若因工作引发或加重，符合条件仍可能认定为工伤。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工入职隐瞒病史后果依情况不同而有别。若疾病不影响工作且非用人单位禁止录用的疾病，通常无不利后果。

若隐瞒严重影响工作的疾病，用人单位处理方式多样。试用期内，若发现员工因隐瞒病史无法胜任工作，可依规解除劳动合同。若隐瞒传染性等影响其他员工健康的疾病，用人单位有权调整岗位或解除合同。

因隐瞒病史在工作中突发疾病，会影响工伤认定和单位责任承担。若疾病与工作无关，单位一般无赔偿责任；若因工作引发或加重，即便隐瞒病史，符合条件仍可能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应如实告知病史，避免后续纠纷。
2.用人单位可在招聘时明确疾病要求，加强入职体检。
3.发生疾病突发情况，应按法定程序认定工伤，明确责任。

法律分析：
（1）员工入职隐瞒不影响工作且非用人单位禁止录用的疾病，通常不会有不利后果，劳动关系可正常存续。
（2）若隐瞒严重影响工作的疾病，试用期内用人单位发现员工无法胜任工作，可依规解除劳动合同。若隐瞒传染性疾病等影响他人健康的情况，用人单位可采取调整岗位、解除合同等措施。
（3）工作中突发隐瞒的病史疾病，是否认定工伤及单位责任承担需视情况而定。与工作无关联，单位一般无赔偿责任；因工作引发或加重，符合条件仍可能认定为工伤。

提醒：员工入职应如实告知健康状况，避免隐瞒可能带来的法律风险。用人单位遇到此类情况应依法处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工入职时应尽量如实告知病史，避免隐瞒严重影响工作或具有传染性的疾病，以免试用期被解除劳动合同。
（二）用人单位在入职环节应明确告知需如实提供健康信息及隐瞒的后果，加强入职体检等审查。
（三）员工若在工作中突发疾病，应及时保留与工作关联的证据，以争取合理的工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若员工隐瞒严重影响工作的病史，可能构成欺诈，用人单位可据此解除劳动合同。