公司合并,员工工龄要如何处理

结论：
公司合并时员工工龄通常连续计算，若原单位已支付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，遇不承认原工龄情况可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限会合并到新单位。不过要是原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算补偿工作年限时，就不再算原单位的工作年限。当员工遇到公司合并不承认原工龄等权益受损情况，可先和公司友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工应知晓自身合法权益受法律保护，若在公司合并过程中对工龄计算等问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

公司合并时员工工龄一般连续计算。法律规定用人单位合并，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限合并计入新单位。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再算原工作年限。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.公司应严格依法执行，在合并时准确计算员工工龄，向员工做好解释说明工作。
2.员工要了解自身权益，遇到公司不承认原工龄情况，先尝试与公司友好协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依靠法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合并时，依据法律规定原劳动合同继续有效，承继权利义务的新用人单位需继续履行。这意味着员工在原用人单位的工龄通常会连续计算到新用人单位。
（2）当原用人单位已支付经济补偿时，新用人单位在计算经济补偿工作年限时，不再考虑员工在原单位的工作年限。
（3）若员工遭遇公司合并不承认原工龄的状况，可先尝试与公司协商，这种方式较为平和，有助于快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。

提醒：
员工要留意保存好能证明原工龄的相关材料。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要保留好与原用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明原工作年限的材料，以便在需要时证明自己的工龄。
（二）当公司合并不承认原工龄时，员工先尝试与公司友好协商，说明法律规定，争取和平解决问题。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.公司合并，员工工龄一般会连续计算。单位合并后，原劳动合同依然有效，由新单位继续履行，员工在原单位的工作年限将计入新单位。
2.要是原单位已给员工支付经济补偿，新单位在算经济补偿时，就不再算员工在原单位的工作年限。
3.若公司合并不承认原工龄，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。