不定期劳动合同被解除要怎么赔偿

（一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。
（三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不定期劳动合同就是无固定期限合同。单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者严重违规等法定情形合法解除，不用赔偿；因经济性裁员等解除，需给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除不定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿，劳动者可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。
法律解析：
不定期劳动合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位违法解除该类合同，需承担相应赔偿责任，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿；因经济性裁员等解除，则需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位解除不定期劳动合同的赔偿情况分多种。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，用人单位无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）不定期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位违法解除这种合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。而因经济性裁员等情形解除时，需支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是否合法，不同情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。