过了试用期没签劳动合同怎么赔偿

结论：
过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要就超过一个月的部分每月支付劳动者二倍工资。例如试用期为3个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。若第4个月签订合同，那么仅第2、3个月能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，要是协商没有结果，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或者遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。

1.过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可就超一个月部分主张双倍工资。计算基数通常按应得工资确定。如试用期3个月，从第2个月起应支付双倍工资，若第4个月签合同，仅第2、3个月有双倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，需收集相关证据，像工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，劳动者可对超过一个月的部分，要求用人单位每月支付二倍工资。
（2）以试用期时长为例，若试用期3个月，用人单位从第2个月起就应支付双倍工资。若第4个月签订合同，仅第2、3个月可获得双倍工资。
（3）双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资来确定。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿范围：自用工一个月起至签订合同前，超过一个月不满一年未签合同的部分，可主张双倍工资。如试用期3个月，第4个月签合同，可主张第2、3个月双倍工资。
（二）确定计算基数：双倍工资以劳动者应得工资来确定。
（三）协商赔偿：先和单位友好沟通赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.过试用期未签合同，单位要给劳动者双倍工资赔偿。用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者可就超1个月部分，让单位每月付双倍工资。
2.比如试用期3个月，从第2个月起单位付双倍工资，若第4个月签合同，仅第2、3个月能拿双倍。
3.双倍工资按劳动者应得工资算。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。