未提交
入职材料，但是用人单位已经开始用工的，算
事实劳动关系。如果尚未订立
劳动合同，但有
工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录等材料的，也可以证明单位与
劳动者之间有事实劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的
证言等。
