首先，务必明确所面临的纠纷类型，诸如劳动纠纷、合同纠纷之类，这是因为各类纠纷所适用的法律以及程序存在差异。
倘若遭遇劳动纠纷，通常应先尝试在企业内部启动劳动争议调解程序。
倘若调解未能达成一致，那就必须向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，此乃劳动纠纷进行起诉的前置性程序。
当仲裁裁决作出后，倘若其中一方不服，便可在规定的时间内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
而若是合同纠纷等其他民事纠纷，可直接向拥有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起诉之时，需要精心准备好起诉状，将原被告的相关信息、诉讼请求、事实以及理由等内容详细写明，同时还要准备好诸如合同、工资条、工作记录等相关证据材料。
并且要按照法院所要求的程序，依次完成立案、举证以及开庭审理等各个环节。
