首先，明确有管辖权的法院至关重要。
通常情况下，劳动争议案件的管辖归属为用人单位所在地，或是劳动合同履行地的基层人民法院。
接着，务必准备好各类相关证据。
像劳动合同能直接证明双方的劳务关系；工资条可显示工资发放情况；考勤记录能体现出勤与缺勤；辞职相关的沟通记录则可佐证辞职的事实及过程。
然后，精心起草起诉状。
需详细写明原被告的基本信息，明确诉讼请求，如要求支付工资、解除劳动关系等，同时阐述事实和理由，使法院能清晰了解案件情况。
之后，将起诉状与证据一并提交给法院，并依照法院规定缴纳诉讼费。
法院受理后，会有序安排开庭审理，在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论等重要环节。
最后，法院会依据审理结果作出判决。
倘若对判决结果不满意，在规定的时间内还可以提起上诉，以维护自身的合法权益。
