竞业协议赔偿后是否还要履行
一般情况下，用人单位按照竞业协议约定向劳动者支付了经济补偿后，劳动者是需要继续履行竞业限制义务的。
竞业协议本质上是一种合同，双方都应按照协议约定履行各自的义务。用人单位支付经济补偿是其在协议中的义务，而劳动者遵守竞业限制规定是其对应的义务。如果劳动者在获得经济补偿后不履行竞业限制义务，比如到竞争单位工作，那么就构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
不过，也存在一些特殊情况导致竞业协议无需继续履行，比如用人单位主动解除竞业协议。
竞业协议解除的条件
用人单位方面
主动解除 ：用人单位可以单方面通知劳动者解除竞业限制协议。根据相关司法解释，在竞业限制期限内，用人单位有权随时解除竞业限制协议，但在解除时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。例如，公司因业务调整，不再需要对原员工进行竞业限制，就可以主动通知员工解除协议，并按照规定支付额外补偿。
未支付经济补偿 ：如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付。经催告后，用人单位在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议。比如，协议约定每月10号支付经济补偿，连续三个月用人单位都未支付，劳动者催告后仍未支付，劳动者就可以解除协议。
劳动者方面
用人单位的原因导致协议无法履行 ：如果是因为用人单位的过错，导致竞业限制协议无法履行，劳动者可以解除协议。例如，用人单位泄露商业秘密等导致竞业限制失去意义，劳动者可以解除协议。
履行不能 ：在某些特殊情况下，如出现不可抗力等原因导致劳动者客观上无法履行竞业限制义务，劳动者可以与用人单位协商解除协议。比如劳动者突发重大疾病，丧失劳动能力，无法从事相关工作，此时可以与用人单位协商解除竞业协议。
