劳动者可以
申请劳动仲裁，要求支付
工伤待遇；当然需要先办理
工伤认定和
劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）
申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则
工伤职工或者其
近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的
赔偿标准是不一样的。根据不同的
伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业
补助金、一次性工伤医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：
仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的
工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日
仲裁委给予
立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后
开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以
起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
