人死了从哪天算三天丧假?

交通事故赔偿：损害赔偿　　人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。致残赔偿　　因交通事故致残的，根据伤残认定的等级不同，也会有不同的赔偿标准，但一般均包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。死亡赔偿交通事故造成人员死亡，无疑应归为严重交通事故一类，虽然生命的价值无法用金钱来衡量，但一条鲜活生命的逝去并不是人生的终结，随之而来还有殡葬、被抚养人生活等事宜亟待解决，因此，需要全面了解死亡赔偿项目与相关标准。受害人死亡的，除了赔偿人身损害造成的各类费用之外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。被抚养人生活费的计算标准，应特别注意被抚养人的年龄与劳动能力。根据《人身损害赔偿司法解释》第28条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神赔偿精神损害赔偿的请求即适用于受害人的人身遭损害致残或死亡，不适用于交通事故中的财产性物件损毁等，比如宠物狗遭受交通事故死亡的，即使其主人将宠物狗视为家人也不能提出精神损害赔偿。精神损害赔偿的计算标准，应适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。　　同时需要注意的是，精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

民政部门的行为损害您的利益，可以申请复议，也可以到法院起诉。

如果你正常行驶，没有违章行为，则三轮车驾驶员应该负主要责任。

你好，按照你目前的描述，你父亲极有可能属于工伤，请及时申请工伤认定。

认定为因工死亡。理由是：请假后离开公司，属《条例》规定的“上下班”情形请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。至于是否真的走在回家路上，只要工伤认定部门调查时，确认其行走的方向及意思表示与《条例》规定相符，就应该推定为走在回家路上。再说，《条例》在规定“上下班途中”这个概念时，并没有按《企业职工工伤保险试行办法》规定的“在上下班的规定时间和必经路线上”来要求，而是规定得比较宽泛。所以，认定的死亡为因工死亡是符合《条例》规定精神的。因此，应该认定 为因工死亡。此案的关键问题是受伤致死时是否属于“在上下班途中”。根据《条例》第14条第6项的规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。乍看起来， 向公司领导请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因而， 履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”。关于上下班途中，原意是指从工作地到住所地的 “家”的界定，考虑到“上下班”的复杂性和多样性，条例对此规定的较为宽泛是比较合乎情理的。

1、劳动法关于丧假的规定仅有：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。　　直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。　　目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。3、至于非直系亲属，不可享受带薪丧假，但是各地规定不一，例如有的地方规定公婆与岳父母均可享受丧假

当时是否有报警？责任认定怎么说？对方是否要求支付赔偿款？可电话联系，助你尽可能少赔款甚至不赔款。