计时工资加班费按多少来计算

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，病假工资的发放标准一般不低于当地最低工资标准的80%。具体数额还需参照湖北省及武汉市的相关地方性规定。如果用人单位有内部规定，且不违反法律规定，也可以按照内部规定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在东莞企石镇工厂上班想提前离职的处理：劳动者有权辞职但需提前30天书面通知。如果工厂以任何理由不让走，可向企石镇劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工厂不能非法限制人身自由。如果存在威胁或限制自由可报警处理。正式离职后工资应按实际工作天数结清。建议书面提交辞职通知并保留证明。

如果是违法要求赔偿，3个月工资。

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单位拖欠5.25万元的追讨方式：凭工资记录、银行流水和单位欠薪的证明向劳动监察大队投诉（12333），监察处理速度快且免费。同时可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资加50%-100%的赔偿金（劳动合同法第85条）。5.25万元的金额较大建议尽快走劳动监察和仲裁，仲裁裁决后可凭裁决向法院申请强制执行。

原劳动合同中的工年补充协议在新劳动合同中没有提及，并不意味着原补充协议就自动失效。如果原补充协议的内容与新劳动合同不冲突，且没有被明确废除或替代，那么原补充协议中的工年条款仍然有效，可以在发生劳动争议时作为解决争议的依据。具体情况还需结合补充协议的具体内容、新劳动合同的条款以及双方的实际履行情况来综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资到手未报个人所得税的后果：公司作为代扣代缴义务人负有申报个税的义务。如果公司长期未报税，可能导致您无法开具完税证明（影响购房、子女入学等）、年度汇算时发现社保和工资记录不一致、退休养老金的计算基础不准确。公司未代缴的责任在于公司，您无需直接承担。可向税务机关查询年度税额。

没有书面合同，也可能存在劳务关系。劳务关系的核心在于实际提供劳务和接受劳务的行为，而不仅仅是书面合同。未签订书面合同的风险包括：1. 权益难以保障：双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以维权。2. 证据不足：没有书面证据，可能难以证明劳务关系的存在和具体内容。3. 法律风险：可能违反《劳动合同法》关于书面合同的规定，面临行政处罚。4. 经济风险：未约定报酬、工作时间等，可能导致经济损失。建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，防范风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 绩效乱扣钱可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，绩效属于劳动报酬一部分。若用人单位无正当理由乱扣绩效，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者申请劳动仲裁，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准等，证明劳动关系、绩效计算方式及单位乱扣事实。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。如果在劳动过程中遇到绩效乱扣钱等类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

（一）劳动争议立案：准备书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，同时附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交。只要符合受理条件，仲裁委在五日内会决定是否受理。 （二）刑事立案：若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若单位仍不支付，可由司法机关处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.员工被单位拖欠工资，可先和单位协商，签和解协议确定工资支付时间和金额。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，提交书面申请书等证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。 5.符合条件还能请求支付令。