公司违法裁员超过一年多了如何申诉?

[律师回复]奖金一般属于公司的自主范围，除非写入劳动合同，否则奖金的增减不构成被迫离职的条件。

[律师回复]协商解除已经签字了，不能再申请劳动仲裁

[律师回复]您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复]电话多少可以人工咨询

[律师回复]公司用“不胜任工作”这种理由辞退老员工，通常是为了不支付赔偿金

[律师回复]想了解54岁以上员工被辞退时有哪些可能的赔偿

[律师回复]你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]在的，咨询姐姐饿u什么法律问题，我们好解答！

[律师回复]具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 劳务公司造成病历自述矛盾，可申请医院出具更正说明，收集工友、考勤等证据。工伤认定时向人社局书面说明，该不利后果应由劳务公司承担。

[律师回复]看这边涉及到合法解除还是违法解除，不同的方式赔偿不同

[律师回复]你好！ 这个可以要求结清工资的

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2020年4月入职，2025年4月换单位，若是自己主动跳槽，经济补偿工龄重新起算，社保缴费年限可以累计。若是原单位安排到关联企业，原单位没付经济补偿金，解除补偿时工龄可以合并计算。保留离职证明，调令，工资流水作为证据。

[律师回复]违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿