拖欠工资如何才能立案

（一）劳动争议立案：准备书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，同时附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交。只要符合受理条件，仲裁委在五日内会决定是否受理。
（二）刑事立案：若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若单位仍不支付，可由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议立案：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面申请，写明双方信息、请求及理由，附上合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。符合条件，仲裁委五天内决定是否受理。
2.刑事立案：以拒不支付劳动报酬罪追究，需满足转移财产逃避支付等条件。劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位仍不支付，司法机关介入处理。

结论：拖欠工资立案有劳动争议立案和刑事立案两种途径。劳动争议立案需向仲裁委提交书面申请及证据；刑事立案需满足特定条件，经劳动行政部门责令支付仍不支付的由司法机关处理。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者进行劳动争议立案时，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，符合受理条件的，仲裁委应在五日内决定是否受理。而刑事立案依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，要以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.对拖欠工资立案有劳动争议立案和刑事立案两种途径。劳动争议立案需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的书面申请，并附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，符合受理条件仲裁委应在五日内决定是否受理。
2.刑事立案则需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若单位仍不支付，由司法机关处理。

解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，先尝试通过劳动争议仲裁解决；若符合刑事立案条件，积极向劳动行政部门反映，配合司法机关调查。

法律分析：
（1）劳动争议立案：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见途径。申请时需提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时要附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只要符合受理条件，仲裁委需在五日内决定是否受理。
（2）刑事立案：若要以拒不支付劳动报酬罪追究，需满足特定条件，即单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若单位仍不支付，司法机关会介入处理。

提醒：
劳动争议立案和刑事立案条件不同，劳动者要根据实际情况选择合适途径，不确定时建议咨询专业法律意见。