这种情形属于用人单位的违法解除行为。
《劳动合同法》明确规定，当女职工正处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位绝不能依照该法第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同。
倘若公司辞退了怀孕的女职工，女职工有权利要求公司继续履行劳动合同，公司必须照做；要是女职工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同确实无法继续履行了，那么公司就应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据女职工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给女职工。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向女职工支付半个月工资的经济补偿。
