《劳动合同法》等相关法律对劳务派遣单位的设立提出了明确要求。
其一，注册资本必须不少于二百万元，这样能让其具备足够的资金实力，去应对可能出现的各种风险与责任。
其二，要有与开展业务相匹配的固定经营场所和设施，以此来保证单位能正常运转。
其三，需建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度，涵盖对被派遣劳动者的全面管理以及权益保障等方面。
在经营许可上，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，再按照规定办理相应的公司登记。
倘若未经许可，任何单位和个人都不允许经营劳务派遣业务。
这些规定的目的在于规范劳务派遣单位的设立与运营过程，切实保护被派遣劳动者的合法权益。
