员工集体旷工这种行为，严重违反了劳动纪律。
我们应当先仔细查看企业内部的规章制度。
因为这些规章制度就像是企业的“法律”，对员工的行为有着明确的规范。
如果其中明确规定了旷工的处理办法，像给予警告、扣发工资，甚至解除劳动合同等，并且这些制度是通过合法程序制定的，比如经过民主程序，并且向员工进行了公示，那么就可以按照制度来执行。
从法律角度讲，《劳动合同法》明确指出，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
不过，企业在处理员工集体旷工这件事时，一定要注意收集证据，像考勤记录等，以此来证明员工旷工的事实。
同时，处理过程必须符合法定程序，比如要通知工会（如果有工会的话）等相关程序要求。
只有这样，企业的处理才是合法有效的。
