律师解答
入职前签订
劳务合同只要不存在
违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于
劳动合同，在入职后
劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《
劳动合同法》第十条规定，建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、
证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
