信用卡还不上了，想知道失信人工资扣的程序

这种情况可以尝试通过法律途径解决。首先可以收集相关证据，比如调岗通知、工资条、年终奖发放记录等，证明调岗与收入减少之间的因果关系。然后可以先与单位进行协商，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补偿因调岗导致的收入损失。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据法律规定，员工在监狱服刑期间，劳动关系通常会暂停，公司没有义务继续为其缴纳五险一金。不过，如果服刑期间员工被判处缓刑或者监外执行等情况，且劳动关系未解除，公司可能会根据自身情况决定是否继续缴纳。建议你和公司沟通协商，看看能否达成一致意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好：具体情况说一下。

这种情况涉及劳动关系认定及退休待遇问题。首先，八三年招工到九一年期间，如果当时没有签订劳动合同或没有公司表格记录，认定劳动关系存在一定难度，但并非不可能。其他方面，可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。再次，关于退休不算工资问题，如果劳动关系能被认定，且符合退休条件，应按规定享受退休待遇。最后，建议向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，电话沟通你的的事情

根据法律规定，用人单位扣除工资需要有明确的依据和合理的范围。迟到扣款需要符合公司规章制度，并且不能超过合理限度。你底薪2200元，扣迟到款1290元，这个扣款比例过高，明显不合理，可能不合法。首先，你可以查看公司的规章制度，看是否有明确规定迟到扣款的标准和上限。如果公司规章制度不合理或者没有明确规定，这种扣款行为就缺乏合法依据。其他方面，你可以和老板协商，要求合理扣款。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

60岁以上遇拖欠工资，可以直接去法院。不过建议先和对方协商，看能否解决问题。如果协商不成，可以收集好工资单、工作证明等证据，然后去法院起诉。法院会根据证据来判断是否支持你的诉求。在起诉过程中，如果有困难，可以申请法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，需要了解一下，有签劳动合同吗？

根据你描述的情况，你已经通过邮寄的方式向公司发送了离职通知书，并且公司已经签收，这在一定程度上可以视为你已经履行了告知公司离职的义务。不过，公司要求你去公司签离职申请书，可能是他们有自己的一套流程和规定。你可以尝试和公司沟通，说明自己的困难，看是否可以协商解决。如果公司坚持要求你去公司签，你可以考虑是否有必要去一趟，或者是否可以通过其他方式解决。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，需要进一步沟通，了解一下情况

你好，具体情况沟通下