工伤我们在劳动局工正协议老板变话怎么办

结论： 工地受伤后应及时救治，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳保险由其担责，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工地受伤后及时救治是首要任务。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，申请需准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需承担相关费用。当与单位就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果大家在工地受伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 工伤死亡时间认定分不同情形，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以医疗机构初次诊断为起算时间，死亡证明时间为死亡时间；因工伤事故直接死亡，以现场或送医后医生确认时间为准；停工留薪期内因工伤死亡，以治疗中最终死亡时间认定，且认定需结合相关材料。 法律解析： 根据法律规定，不同情况的工伤死亡时间认定有明确标准。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，将医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算点，死亡证明时间作为死亡时间，能更准确界定是否符合工伤认定条件。因工伤事故直接死亡的，以现场或送医后医生确认时间认定，是基于事故与死亡的直接关联性。停工留薪期内因工伤死亡以治疗中最终死亡时间认定，保障了职工在治疗过程中的权益。而结合医院诊断证明、病历记录、死亡证明等材料综合判断死亡时间，能保证认定的准确性和公正性，切实维护工亡职工家属的合法权益。如果您在工伤死亡时间认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤辞职后就业补助金未给，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位在职工工伤辞职后支付就业补助金是其法定义务。当就业补助金未支付时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其义务可促使其履行。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位支付。而申请仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，能通过仲裁机构的裁决解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理工伤就业补助金问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤认定时，考勤表需满足真实性、完整性和关联性要求，电子考勤表要保证数据原始性，最好有单位盖章或负责人签字。 法律解析： 在工伤认定中，考勤表起着关键作用。真实性方面，如实记录出勤情况是基础，伪造或篡改考勤表不仅会使认定结果无效，还会引发法律责任。完整性要求考勤表全面体现员工的出勤信息，如上下班时间、请假、加班等，这样才能准确反映工作时间安排。关联性则确保考勤表能证明工伤发生时员工处于工作时间和岗位。对于电子考勤表，保证数据原始性很重要，可通过公证或第三方平台证明。而单位盖章或相关负责人签字能增强考勤表的证明力，使其在工伤认定中更具可信度。如果在工伤认定过程中，对考勤表相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

（一）职工应及时申请工伤认定，收集好与工作相关的证明材料，如劳动合同、事故现场证人证言、医院诊断证明等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定，需由专业机构按照相关标准对伤残情况进行评定，依据鉴定结果确定享受的伤残待遇。 （三）了解补偿项目和标准，清楚各项补偿的具体内容和计算方式，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

结论： 用人单位申请工伤认定超30天一般不能延期，经同意可适当延长，未在规定期限申请费用自担，职工一方可在1年内自行申请。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位申请工伤认定原则上有30天的期限，通常不能延期，但特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。同时，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了职工的权益。如果在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.九级工伤伤残指因工作事故或职业病受伤，受伤害程度符合相关情形。 2.认定标准涵盖多方面：颅脑等损伤，像脑挫裂伤、开颅手术无功能障碍属九级；头面部损伤，一眼视力低、双耳听力损失等符合；颈部损伤是颈前三角区瘢痕超50%；胸部损伤有女性乳房部分缺失等；肢体损伤包括四肢骨折术后、足拇趾末节缺失等。 3.具体判定要由专业鉴定机构按相关标准进行。

工伤十级，建议由单位申报工伤或自行申报，赔偿金额大约20个月的工资

结论： 工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按正常出勤月工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包括加班工资）按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤赔偿以及停工留薪期工资方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿款按款项性质分配，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金专属对应亲属，一次性工亡补助金参照法定继承分配。 法律解析： 工伤赔偿款包含不同性质款项，分配方式有别。丧葬补助金是专门用于办理因工死亡职工丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定标准发放，具有明确的专属性质。而一次性工亡补助金虽不属于遗产，但实践中参照法定继承分配。法定继承有顺序之分，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。分配原则通常是均等，但对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会予以照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力却不尽义务的则少分或不分，继承人协商一致也能不均等分配。如果在工伤赔偿款分配方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤鉴定伤残后获赔偿款时间因赔偿主体和程序不同而有差异，缴纳工伤保险部分赔偿最快1-2个月到账，协商不成走仲裁、诉讼程序耗时数月，强制执行一般6个月内完成。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位缴纳工伤保险的，社保基金支付部分提交完整资料后1-2个月到账，这保证了赔偿的基本时效性。单位支付部分，协商一致可即时拿到。若协商不成，通过仲裁或诉讼解决，仲裁审限45天，特殊情况延长15天，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担，走仲裁、诉讼程序时间与上述大致相同。获生效法律文书后单位不履行，申请强制执行通常6个月内执行完毕。如果大家在工伤赔偿过程中遇到问题，对时间计算、程序流程等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工亡赔偿款不是必须公证。是否公证取决于赔偿协议各方的意愿。若赔偿关系清晰、各方无争议，可不公证；若涉及人员多、关系复杂，或为避免后续纠纷，可选择公证。解决方案是先和相关方沟通，确定赔偿方案，若有疑虑或担心后续纠纷，可考虑做公证，保障各方权益。