工伤死亡时间认定以什么为准

结论：
工伤死亡时间认定分不同情形，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以医疗机构初次诊断为起算时间，死亡证明时间为死亡时间；因工伤事故直接死亡，以现场或送医后医生确认时间为准；停工留薪期内因工伤死亡，以治疗中最终死亡时间认定，且认定需结合相关材料。
法律解析：
根据法律规定，不同情况的工伤死亡时间认定有明确标准。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，将医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算点，死亡证明时间作为死亡时间，能更准确界定是否符合工伤认定条件。因工伤事故直接死亡的，以现场或送医后医生确认时间认定，是基于事故与死亡的直接关联性。停工留薪期内因工伤死亡以治疗中最终死亡时间认定，保障了职工在治疗过程中的权益。而结合医院诊断证明、病历记录、死亡证明等材料综合判断死亡时间，能保证认定的准确性和公正性，切实维护工亡职工家属的合法权益。如果您在工伤死亡时间认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工伤死亡时间认定需依不同情形判断。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以医疗机构初次诊断为突发疾病起算时间，死亡时间以死亡证明为准；因工伤事故直接死亡，以现场或送医后医生确认时间为准；停工留薪期内因工伤死亡，以治疗中最终死亡时间认定。
2.要保障工亡职工家属合法权益，认定死亡时间需结合医院诊断证明、病历记录、死亡证明等材料综合判断。
3.建议相关部门严格审核各类证明材料，确保死亡时间认定准确；职工家属应及时收集并提供完整的证明材料，配合认定工作。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，起算时间为医疗机构初次诊断时间，死亡时间以医疗机构死亡证明为准。这一规定明确了此类情形下死亡时间的界定标准，有助于准确判断是否属于工伤。
（2）因工伤事故直接导致死亡的，以事故现场或送医后医生确认死亡的时间为准。这种认定方式直接关联事故本身，体现了工伤认定的直接因果关系原则。
（3）在停工留薪期内因工伤导致死亡的，以治疗过程中最终死亡时间认定。这保障了职工在治疗期间因工伤死亡能得到合理的工伤认定。
（4）工伤认定中死亡时间认定需结合医院诊断证明、病历记录、死亡证明等材料综合判断，确保认定的准确性和公正性，维护工亡职工家属的合法权益。

提醒：工伤死亡时间认定复杂，涉及多种情形和材料，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，要获取医疗机构初次诊断证明以确定起病时间，以死亡证明时间认定死亡时间。
（二）因工伤事故直接死亡，保留事故现场相关证据，让医生及时确认死亡时间并出具证明。
（三）停工留薪期内因工伤死亡，关注治疗过程，留存病历等资料确定最终死亡时间。
（四）收集医院诊断证明、病历记录、死亡证明等材料，为死亡时间认定提供有力证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定明确了特定情形下工伤死亡认定的时间范围等要求，保障职工权益。

1.在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以医疗机构初次诊断为疾病起算时间，死亡时间以死亡证明为准。

2.因工伤事故直接死亡，以事故现场或送医后医生确认死亡的时间为准；停工留薪期内因工伤死亡，以治疗中最终死亡时间认定。

3.认定工伤死亡时间很关键，要结合医院诊断、病历、死亡证明等综合判断，保障家属合法权益。