工伤认定时考勤表有啥要求

结论：
工伤认定时，考勤表需满足真实性、完整性和关联性要求，电子考勤表要保证数据原始性，最好有单位盖章或负责人签字。
法律解析：
在工伤认定中，考勤表起着关键作用。真实性方面，如实记录出勤情况是基础，伪造或篡改考勤表不仅会使认定结果无效，还会引发法律责任。完整性要求考勤表全面体现员工的出勤信息，如上下班时间、请假、加班等，这样才能准确反映工作时间安排。关联性则确保考勤表能证明工伤发生时员工处于工作时间和岗位。对于电子考勤表，保证数据原始性很重要，可通过公证或第三方平台证明。而单位盖章或相关负责人签字能增强考勤表的证明力，使其在工伤认定中更具可信度。如果在工伤认定过程中，对考勤表相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.工伤认定时考勤表应具备真实性、完整性和关联性。真实性要求如实记录出勤，伪造篡改会使认定结果无效并担责。完整性需涵盖员工完整出勤信息，全面反映工作时间安排。关联性要能证明工伤发生时员工处于工作岗位和时间。
2.若为电子考勤表，要保证数据原始性，可通过公证或第三方平台证明。
3.为增强证明力，考勤表最好有单位盖章或相关负责人签字。通过满足这些要求，可使考勤表在工伤认定中发挥有效作用，为认定提供可靠依据。

法律分析：
（1）工伤认定中，考勤表的真实性是基础。如实记录出勤情况是其本质要求，任何伪造、篡改行为不仅会使认定结果无效，还会引发法律责任，这是维护工伤认定公正公平的重要保障。

（2）完整性方面，考勤表应全面涵盖员工的出勤信息，如上下班时间、请假、加班等。只有这样，才能准确反映员工的工作时间安排，为工伤认定提供可靠依据。

（3）关联性是判断考勤表是否有效的关键。考勤表需与工伤事故相关联，证明员工在工伤发生时处于工作时间和岗位。

（4）对于电子考勤表，保证数据原始性至关重要，可通过公证或第三方平台证明来增强其可信度。

（5）有单位盖章或相关负责人签字的考勤表，证明力更强，能在工伤认定中发挥更大作用。

提醒：工伤认定时要严格保证考勤表符合要求，提供虚假考勤表后果严重。不同情况可能有不同认定标准，建议咨询进一步分析。

（一）确保考勤表如实记录实际出勤情况，杜绝伪造、篡改行为，以满足真实性要求，避免影响工伤认定结果及承担法律责任。
（二）让考勤表涵盖员工完整出勤信息，像上下班时间、请假、加班等内容，实现完整性，全面反映工作时间安排。
（三）保证考勤表与工伤事故有关联，能证明员工工伤发生时处于工作时间和岗位。
（四）若为电子考勤表，要保证数据原始性，可进行公证或由第三方平台出具证明。
（五）让考勤表有单位盖章或相关负责人签字，增强其证明力。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此规定强调了提供真实有效证明材料的重要性，与考勤表需满足真实性、完整性等要求相契合。

工伤认定时，考勤表要求如下：
一是真实性，要如实记录出勤，不能造假，否则认定结果无效，还可能担责。
二是完整性，应涵盖上下班、请假、加班等信息，全面反映工作时间。
三是关联性，要能证明工伤发生时员工在岗。
若为电子考勤表，要保证数据原始，可公证或由第三方证明。且最好有单位盖章或负责人签字。