劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿

公司裁员破产时员工应获补偿是合理且受法律保障的。公司因破产解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.与公司友好协商，明确补偿事宜，争取达成一致。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付补偿。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。

1.冷静期后一方未去申请，离婚登记申请将被视为撤回。 2.从婚姻登记机关收到申请并发给受理回执单起30天为冷静期，冷静期结束后30天内，双方要一起去申请离婚证，没申请就等于撤回。 3.若还想离婚，可重新申请登记，再次经历冷静期等流程，也能向法院起诉，由法院判决是否准予离婚。

法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年零一月，应按一年半计算，单位需支付一个半月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若补偿不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法执行经济补偿规定。

法律分析： （1）主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系主体多样，且双方为平等民事主体。 （2）从属关系上，劳动关系中劳动者具有从属性，要遵守用人单位规章制度、接受管理指挥；劳务关系双方不存在管理与被管理关系。 （3）义务方面，用人单位对劳动者负有缴纳社保、提供劳动保护等义务，工资定期支付；劳务需求方一般无缴纳社保等义务，提供劳务者按约定获报酬。 （4）认定依据上，劳动关系判断依据有劳动合同，无合同则工资支付凭证等也可证明；劳务关系认定主要依据劳务协议，以及聊天记录等能证明劳务提供和接受过程的证据。 提醒：准确区分劳动关系和劳务关系很重要，不同关系下权益义务不同，若遇到相关纠纷难以判断，建议咨询以进一步分析。

公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析： （1）法律明确保障了家庭主妇在离婚时的补偿请求权。当家庭主妇在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务时，离婚时可向另一方请求补偿，这是对家务劳动价值的肯定。 （2）补偿方式先由双方协议，协议时需综合家庭经济状况、婚姻持续时间、家务劳动强度和时长等确定金额和支付方式，这样能充分考虑到具体家庭情况。 （3）若协议不成，法院会综合当地生活水平、双方经济收入、家务劳动具体情况等因素进行判决，且补偿支付形式有一次性支付和分期支付两种，保障了家庭主妇的合法权益。 提醒：家庭主妇在离婚请求补偿时，要注意留存承担较多家务劳动的相关证据。不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极与单位协商。劳动者应主动联系单位，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，依据法律规定提出二倍工资差额和违法辞退赔偿金的赔偿要求。 （二）收集关键证据。仔细留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。 （三）选择维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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（一）对于劳务合同，签订前仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的赔偿约定。若有约定，在公司到期不续签时，依据合同要求公司赔偿；若没有约定，公司不续签一般无法获得赔偿。 （二）对于劳动合同，当合同到期时，若公司维持或提高条件续签而个人不同意，无经济补偿；若公司不续签或降低条件续签，员工可要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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