认定劳动关系和劳务关系该怎么做

法律分析：
（1）主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系主体多样，且双方为平等民事主体。
（2）从属关系上，劳动关系中劳动者具有从属性，要遵守用人单位规章制度、接受管理指挥；劳务关系双方不存在管理与被管理关系。
（3）义务方面，用人单位对劳动者负有缴纳社保、提供劳动保护等义务，工资定期支付；劳务需求方一般无缴纳社保等义务，提供劳务者按约定获报酬。
（4）认定依据上，劳动关系判断依据有劳动合同，无合同则工资支付凭证等也可证明；劳务关系认定主要依据劳务协议，以及聊天记录等能证明劳务提供和接受过程的证据。

提醒：准确区分劳动关系和劳务关系很重要，不同关系下权益义务不同，若遇到相关纠纷难以判断，建议咨询以进一步分析。

（一）从主体方面判断，若一方是用人单位另一方是劳动者，且存在管理与被管理的从属性，大概率是劳动关系；若主体多样且双方为平等民事主体，则可能是劳务关系。
（二）从义务方面判断，用人单位有为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等义务，工资定期支付的多是劳动关系；劳务需求方一般无缴纳社保等义务，按约定支付报酬的多是劳务关系。
（三）从证据方面判断，有劳动合同或工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；有劳务协议、聊天记录、交付成果记录等可证明劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条可说明劳务协议等书面或其他形式的约定在认定劳务关系中的作用。

1.劳动关系：主体为用人单位和劳动者，劳动者从属用人单位，要遵守规章、接受管理。单位有缴社保、提供劳动保护等义务，工资定期支付。认定依据有劳动合同，无合同的话，工资凭证、工作证等也能证明。
2.劳务关系：主体多样，双方是平等民事主体，无管理关系。劳务提供者按约定工作获报酬，需求方一般无缴社保义务。认定靠劳务协议，聊天记录、交付成果记录等证明劳务过程的证据也可。

结论：
劳动关系主体为用人单位和劳动者，有从属性，用人单位有缴纳社保等义务，认定依据包括劳动合同及相关凭证；劳务关系主体多样，双方平等，劳务需求方一般无缴纳社保义务，认定主要依据劳务协议及证明劳务过程的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动关系和劳务关系存在明显区别。劳动关系中，主体特定且具有从属性，劳动者受用人单位管理，用人单位需履行多项法定义务，工资支付也有规律。认定劳动关系除劳动合同外，其他相关凭证也能起到证明作用。而劳务关系主体平等，双方按约定行事，劳务需求方的义务相对较少。认定劳务关系主要看劳务协议以及能反映劳务过程的证据。正确区分这两种关系对于保障双方权益至关重要。如果在实际生活中，你对劳动关系或劳务关系的认定存在疑问，或是遇到了相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定劳动关系和劳务关系可从主体、从属性、义务、报酬支付及判断依据等方面判断。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有从属性，劳动者受用人单位管理，用人单位需为劳动者缴纳社保等，工资定期支付，可通过劳动合同、工资支付凭证等证明。劳务关系主体多样，双方平等，无管理关系，劳务需求方一般无缴纳社保义务，报酬按约定支付，认定依据主要是劳务协议及相关过程证据。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和个人应明确自身所处关系类型，签订相应合同协议，保障双方权益。
2.劳动者要增强证据意识，保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.发生纠纷时，可依据具体证据和法律规定，通过合法途径解决。