员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

1.工伤死亡赔偿虽不属于遗产，但分配参照法定继承顺序，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确标准。 2.解决措施和建议： -各继承人应积极协商赔偿分配事宜，充分考虑彼此情况和需求，达成公平合理的分配方案。 -若协商不成，可向法院起诉，由法院依据各继承人与死者生活紧密程度等因素进行合理分配。 -相关部门可加强对工伤死亡赔偿分配的宣传和指导，让继承人清楚自身权益和分配原则，减少纠纷发生。

法律分析： （1）建筑工地死亡事故赔偿有工伤和人身损害赔偿两种处理方式。认定为工伤时，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能保障丧葬事宜的基本支出。 （2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，确保亲属生活有一定保障。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大。 （4）按人身损害赔偿时，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等项目，具体数额结合受诉法院所在地标准及受害人年龄等因素确定。 提醒： 建筑工地死亡事故赔偿涉及复杂计算和认定，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析。

1.工伤认定一般会在受理申请之日起60日内作出决定，事实清晰的15日内就能出结果。目前50多天未出结果仍在法定时限内，可先耐心等待。 2.若超过60日未收到认定结果，可采取以下措施维护权益：首先，联系当地社会保险行政部门，询问认定进展和未出结果的原因，以便了解具体情况。其次，收集自身申请时提交的材料、与社保部门沟通记录等相关证据，为后续可能的维权行动做好准备。最后，若社保部门无正当理由逾期未作出认定，可向上一级主管部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

结论： 非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡，单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金，双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。 法律解析： 依据相关法律规定，非法用工单位职工因事故或职业病死亡，单位有责任给予赔偿。其中，丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧，可按照劳动争议处理的规定，依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益，也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。在发生工伤死亡事故后，家属要尽快收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请赔付。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。

1.一般工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，因为工伤适用工伤保险条例，其规定的赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损害赔偿内容。 2.存在特殊情况，当因用人单位侵权行为导致工伤且符合民事侵权责任构成要件时，受害人在获得工伤保险赔偿之外，可依据民事法律主张精神损害赔偿。例如用人单位存在故意或重大过失致使职工工伤并造成严重精神损害，职工能另行提起民事诉讼要求精神赔偿。 3.这种特殊情况需严格符合民事侵权相关条件，最终由法院综合判定。建议职工遭遇工伤时先按工伤保险流程索赔，若认为存在用人单位侵权且造成精神损害，可咨询专业法律人士收集证据，必要时通过民事诉讼争取精神赔偿。

1.工伤事故导致死亡的赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.对于因工伤事故失去亲人的家庭，应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定和赔偿。企业要积极配合家属进行工伤认定和赔偿事宜，确保家属权益得到保障。社保部门应严格审核赔偿申请，按照规定及时发放赔偿款。

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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 1.单位应及时履行申请义务，严格遵守30日的申请时限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。 2.职工及相关主体需了解自身权利，若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定，保障自身权益。 3.单位要认识到不及时申请需承担费用的后果，避免因拖延申请带来经济损失。

结论： 因工死亡赔偿金不是遗产，但分配可参照法定继承规则，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人原则上平均分割，也存在特殊分配情形且各继承人协商一致可不均等分配。 法律解析： 根据法律规定，因工死亡赔偿金本身并非遗产范畴，不过在分配时能按照法定继承的规则来处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母，通常同一顺序继承人继承遗产份额均等，所以老公因工死亡赔偿金，其配偶、子女、父母原则上平均分割。然而，存在特殊情况，像生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时要给予照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与其共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。并且各继承人协商一致的话，也能不按均等原则分配。如果在因工死亡赔偿金分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）对于提供劳务一方因自身原因死亡，接受劳务一方无过错时，虽无需赔偿，但可基于公平原则给予一定补偿，这种补偿没有固定标准，双方可协商确定一个合理数额。 （二）若接受劳务一方存在过错，如劳动环境有安全隐患等，应承担相应赔偿责任。要积极收集涉及劳动环境等方面存在安全隐患的证据，以确定责任和赔偿数额。 （三）赔偿项目的数额计算，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年等，需关注当地统计部门公布的相关数据来确定准确数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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