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非法用工死亡应按什么办法赔偿

贺* 河南-济源市 工伤赔偿标准咨询 2026.01.30 16:44:44 320人阅读

非法用工死亡应按什么办法赔偿

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结论:
非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿,赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金,双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。
法律解析:
依据相关法律规定,非法用工单位职工因事故或职业病死亡,单位有责任给予赔偿。其中,丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧,可按照劳动争议处理的规定,依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益,也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理,或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-30 21:21:01 回复
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非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位应向死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。这体现了对职工权益的保障,即便单位非法用工,也不能逃避对伤亡职工的赔偿责任。

赔偿范围涵盖丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若双方就赔偿数额产生争议,可按劳动争议处理规定解决。
建议非法用工单位及时履行赔偿义务,避免争议产生。职工近亲属遇到争议时,可先与单位协商,协商不成可申请调解、仲裁,必要时通过诉讼维护自身合法权益。

2026-01-30 20:27:12 回复
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法律分析:
(1)非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿,这保障了职工近亲属的合法权益。
(2)赔偿范围明确包含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,为赔偿提供了具体标准。
(3)当双方在赔偿数额上产生争议时,可依据劳动争议处理规定,通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决,为解决纠纷提供了多种方式。

提醒:
职工近亲属索赔时要注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异,建议咨询以分析具体案情。

2026-01-30 20:11:41 回复
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(一)非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位应按不低于工伤保险待遇标准向死亡职工近亲属给予一次性赔偿。
(二)赔偿范围包含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
(三)若双方就赔偿数额有争议,可依照劳动争议处理规定,先尝试协商,协商不成可申请调解,调解无果可进行仲裁,对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据:
《工伤保险条例》第六十六条规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

2026-01-30 18:27:05 回复
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1.非法用工单位职工因事故或职业病死亡,单位要向其近亲属一次性赔偿,且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
2.赔偿范围含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍,一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.双方就赔偿数额有争议,按劳动争议处理规定,可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

2026-01-30 17:21:08 回复

虽然《解释》第三十条也规定了赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算,要么以全省上年度农村居民人均纯收入标准计算,死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算,根据最高人民(2005)民他字25号《复函》精神,农村居民在城市经商、居住,但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,75周岁以上的,按5年计算。依据此规定,在交通事故人身损害赔偿案件中,即收入来源于城镇、居住在城镇且一年以上,对住所地或经常居住地的地域性如何理解亦争议很大,死亡赔偿金的计算仅此两个标准,即要么以全省上年度城镇居民人均可支配收入标准计算。而审判实践中,到底符合哪些条件的农村居民可以参照城镇居民的标准赔偿。近年来,为了保护进城务工人员的切身利益,但在司法实践中,其经常居住地和主要收入来源地均为城市的,有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算,缺乏进一步的明确规定,我们理解为应在城镇连续居住一年以上并且主要收入来源为城镇最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第二十九条规定

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为:6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40发放其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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