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结论:
非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿,赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金,双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。
法律解析:
依据相关法律规定,非法用工单位职工因事故或职业病死亡,单位有责任给予赔偿。其中,丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧,可按照劳动争议处理的规定,依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益,也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理,或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问,可向专业法律人士咨询。
2026-01-30 21:21:01 回复
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非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位应向死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。这体现了对职工权益的保障,即便单位非法用工,也不能逃避对伤亡职工的赔偿责任。
赔偿范围涵盖丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若双方就赔偿数额产生争议,可按劳动争议处理规定解决。
建议非法用工单位及时履行赔偿义务,避免争议产生。职工近亲属遇到争议时,可先与单位协商,协商不成可申请调解、仲裁,必要时通过诉讼维护自身合法权益。
2026-01-30 20:27:12 回复
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法律分析:
(1)非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿,这保障了职工近亲属的合法权益。
(2)赔偿范围明确包含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,为赔偿提供了具体标准。
(3)当双方在赔偿数额上产生争议时,可依据劳动争议处理规定,通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决,为解决纠纷提供了多种方式。
提醒:
职工近亲属索赔时要注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异,建议咨询以分析具体案情。
2026-01-30 20:11:41 回复
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(一)非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡,单位应按不低于工伤保险待遇标准向死亡职工近亲属给予一次性赔偿。
(二)赔偿范围包含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算,一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
(三)若双方就赔偿数额有争议,可依照劳动争议处理规定,先尝试协商,协商不成可申请调解,调解无果可进行仲裁,对仲裁结果不服还能提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十六条规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2026-01-30 18:27:05 回复
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1.非法用工单位职工因事故或职业病死亡,单位要向其近亲属一次性赔偿,且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
2.赔偿范围含丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍,一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.双方就赔偿数额有争议,按劳动争议处理规定,可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2026-01-30 17:21:08 回复