工伤死亡具体的赔付金额是多少

1.工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。在发生工伤死亡事故后，家属要尽快收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请赔付。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
（1）工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算明确，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，金额与国家整体经济水平挂钩。赔付具体金额受当地职工平均工资、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：申请工伤死亡赔付需准备齐全材料，遵循法定程序，不同情况赔付可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）申请赔付流程：家属应及时向用人单位报告工伤死亡情况，由用人单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，家属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，准备好相关材料向社保经办机构申请赔付。
（二）材料准备：需准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、工亡职工工资证明等材料，确保材料真实有效。
（三）计算赔付金额：按照规定，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。注意供养亲属抚恤金各亲属之和不高于工亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔付包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额依当地数据定。

结论：
工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额要结合当地职工平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
工伤死亡赔付的构成有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了因工死亡职工家属的权益。如果遇到工伤死亡赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。