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1.工伤事故导致死亡的赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%,各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于因工伤事故失去亲人的家庭,应及时收集相关证据,如劳动合同、医院诊断证明等,向当地社保部门申请工伤认定和赔偿。企业要积极配合家属进行工伤认定和赔偿事宜,确保家属权益得到保障。社保部门应严格审核赔偿申请,按照规定及时发放赔偿款。
2026-01-30 21:15:01 回复
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法律分析:
(1)丧葬补助金是对死者丧葬事宜的经济补偿,以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据,给予6个月的金额,用于支付丧葬过程中的各项费用。
(2)供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。不同亲属有不同的发放比例,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿有额外增加。同时,各供养亲属抚恤金之和有上限,不能高于职工生前工资。
(3)一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济抚慰,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
提醒:
不同地区工资标准和全国城镇居民人均可支配收入有差异,赔偿金额会有所不同。遇到工伤死亡赔偿问题,建议咨询专业人士以准确计算赔偿。
2026-01-30 21:08:28 回复
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(一)若遇到工伤事故导致死亡的情况,家属首先要及时收集相关证据,如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的相关材料等,以证明该事故属于工伤范畴。
(二)按照规定的流程申请工伤认定,向当地的社会保险行政部门提交所需材料。
(三)在申请赔偿时,准确计算各项赔偿金额。对于丧葬补助金,根据当地统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来确定;供养亲属抚恤金按照相应比例计算,但要注意各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资;一次性工亡补助金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2026-01-30 19:35:50 回复
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工伤事故死亡的赔偿项目和金额如下:
1.丧葬补助金:按统筹地区上年度职工月平均工资,发6个月。
2.供养亲属抚恤金:给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿再加10%,但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金:是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔偿得看当地工资和全国城镇居民人均可支配收入。
2026-01-30 18:48:37 回复
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结论:
工伤事故导致死亡,赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体金额结合当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入确定。
法律解析:
依据相关法律规定,在工伤事故致人死亡的情形下,赔偿有明确的项目和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算,这是用于处理死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活,配偶每月按职工本人工资40%发放,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。由于各地经济水平不同,当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入会存在差异,所以具体赔偿金额需结合实际情况确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-30 18:21:35 回复