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（一）对于提供劳务一方因自身原因死亡，接受劳务一方无过错时，虽无需赔偿，但可基于公平原则给予一定补偿，这种补偿没有固定标准，双方可协商确定一个合理数额。
（二）若接受劳务一方存在过错，如劳动环境有安全隐患等，应承担相应赔偿责任。要积极收集涉及劳动环境等方面存在安全隐患的证据，以确定责任和赔偿数额。
（三）赔偿项目的数额计算，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年等，需关注当地统计部门公布的相关数据来确定准确数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.劳务关系里，非因工死亡赔偿无明确法定数额，按过错责任定赔偿。
2.若因提供劳务者自身疾病死亡，接受劳务方无过错一般不赔，但可能基于公平原则补偿。
3.接受劳务方有过错，如劳动环境有隐患，要担责赔偿。赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
4.丧葬费按受诉法院地职工月平均工资算六个月，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算二十年，具体依实际定。
结论：
劳务关系非因工死亡赔偿无明确法定数额，按过错责任确定，接受劳务方无过错一般不赔，有过错需承担含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等赔偿责任。
法律解析：
在劳务关系里，非因工死亡赔偿没有法定明确数额，按过错责任来定。若提供劳务者因自身疾病等自身原因死亡，接受劳务方无过错通常不用赔偿，不过可能基于公平原则给予补偿。要是接受劳务方存在过错，像劳动环境有安全隐患，就要承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。但具体数额需根据实际情况确定。如果遇到劳务关系非因工死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
劳务关系非因工死亡赔偿无明确法定数额，按过错责任确定。若提供劳务者因自身疾病等原因死亡，接受劳务方无过错一般无需赔偿，不过可基于公平原则给予补偿。
1.若接受劳务方有过错，如劳动环境存在安全隐患，需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按照受诉法院所在地职工月平均工资标准以六个月总额计算。
3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。
建议接受劳务方提供安全的劳动环境，降低自身过错风险。提供劳务者若自身有疾病等情况，应提前告知接受劳务方。双方可签订明确劳务合同，对可能出现的非因工死亡情况赔偿事宜进行约定，减少纠纷。
法律分析：
（1）劳务关系里非因工死亡赔偿没有明确法定数额，通常依据过错责任确定赔偿。若提供劳务一方因自身疾病等自身因素死亡，接受劳务一方无过错时一般不用赔偿，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（2）当接受劳务一方存在过错，像提供的劳动环境存在安全隐患，就要承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（3）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，具体数额要根据实际情况确定。
提醒：
劳务关系非因工死亡赔偿较复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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