停工留薪期内需要护理由谁负责

遇到复杂的劳动合同问题，首先别着急，要仔细梳理合同条款，看看有没有违反现行的《劳动合同法》规定的地方，比如工资支付、工作时间、合同解除等方面。其他方面，如果和单位协商不了，可以考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷比较常用且有效的方式。再次，保存好所有相关证据，像工资单、工作邮件、考勤记录等，这些在维权时都很关键。最后，如果自己不太清楚，找专业人士帮忙分析也是个不错的选择，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

您好，方便电话沟通吗

您好，具体情况可以电话沟通？

首先，根据目前的社保政策，自己双缴和灵活就业缴纳社保各有优势。自己双缴，即以个体工商户身份缴纳社保，通常可以享受较低的缴费基数和比例，但可能在一些福利上不如单位职工。灵活就业人员缴纳社保，缴费基数相对较高，但可以自主选择缴费档次。鉴于您已有15年职工社保缴纳经历且有特殊工种经历，如果考虑提前退休，灵活就业缴纳社保可能更有利于您享受特殊工种提前退休政策。其他方面，您需要综合考虑个人经济状况和未来规划来决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，方便接电话吗？

您好，劳动合同纠纷经过仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受，那么仲裁裁决就具有法律效力，双方应当遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不能直接走人，应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

需要有租房合同并实际居住才可以办理居住证

您好，遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商：与公司沟通，要求停止使用您的名字发放工资，并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿损失。4. 法律途径：必要时，可以聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。