员工入职时单位究竟需审核哪些信息

（一）核实用人单位裁员情况 仔细研究用人单位裁员是否符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，同时查看是否履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。 （二）计算补偿或赔偿金额 若合法裁员，按工作年限计算经济补偿。工作不满六个月的，获半个月工资；六个月以上不满一年的，获一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。若违法解除，工作不满六个月获一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年获二个月工资赔偿金。 （三）主张权益 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位协商补偿或赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）医疗期内辞退：员工处于医疗期时，单位不能单方面解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）医疗期满后辞退：医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。 月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁案件的律师收费无统一标准，主要受三类因素影响。一是案件复杂程度，涉及多项争议请求、证据收集难度大的案件收费更高；二是律师资历经验，执业年限长、处理劳动纠纷经验丰富的律师收费通常高于新手律师；三是地区经济水平，不同地区的物价和服务成本差异会直接反映在收费上。 （2）收费金额因地区和案件情况有明显差异。经济欠发达地区的简单劳动仲裁案件，律师收费可能在几千元；经济发达地区或案情复杂的案件，收费可达数万元。 （3）常见的收费方式有两种。按件收费适用于争议金额较小的案件，收费固定；按标的额比例收费适用于争议金额较大的案件，通常争议金额越大，收费比例越低。 （4）当事人可与律师直接协商确定具体费用，也可向当地司法行政部门或律师协会咨询，了解当地劳动仲裁案件律师收费的大致范围，以便做出合理选择。 提醒： 劳动仲裁请律师前，建议先明确自身案件的复杂程度和争议金额，多咨询不同律师对比收费标准与服务内容，避免因信息不对称导致不必要的费用支出。

（一）劳动仲裁期间不算自动离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，提起仲裁不直接导致劳动关系解除。 （二）若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等问题申请仲裁，且未明确提出解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续。 （三）若劳动者希望解除劳动关系，需以书面形式通知用人单位，自通知到达用人单位时劳动关系解除，此时可将解除劳动关系作为仲裁诉求之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

解除劳动关系后可以续交养老金，劳动者与用人单位解除劳动关系后，养老保险关系可由个人继续缴纳，以保障退休后的养老待遇。 （一）以灵活就业人员身份参保。个人需携带身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定选择缴费基数和比例缴纳养老保险费用，缴费年限可累计计算。 （二）通过新工作单位续交。找到新工作单位后，由新单位办理社保增员手续，继续缴纳养老保险，原有的缴费年限与新单位缴纳的年限合并计算，缴费标准按新单位的规定执行。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十条： 1.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律分析： （1）劳动补偿金支付标准与劳动者工作年限和前十二个月平均工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）平均工资是指解除或终止合同前十二个月的应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高十二年。 （3）支付情形有多种，如用人单位提出协商解除、无过错性辞退、经济性裁员等。而劳动者主动辞职或因严重违纪被解除合同，用人单位无需支付。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到可能获得劳动补偿金的情况，注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）处于试用期的劳动者，提前三日通过书面或口头形式通知工厂，即可合法解除劳动合同，无需工厂批准。 （2）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知工厂，书面通知应选择邮政快递等能留存送达凭证的方式，邮件封面需注明辞职信字样，避免后续产生纠纷时缺乏证据。 （3）若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求工厂支付相应的经济补偿。 （4）辞职过程中，劳动者应完成工作交接，并主动要求工厂出具解除劳动合同的证明，该证明是办理社保转移、入职新单位等手续的必要文件。 提醒： 劳动者辞职时需注意留存通知工厂的相关凭证，若工厂存在违法情形，应及时收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。

1.区分劳务合同实际法律性质至关重要，不同性质对应不同处理方式。若双方实际构成劳动关系，即便名义上是劳务合同，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若为平等主体间的劳务关系，权利义务依劳务合同约定确定，若合同无辞退补偿条款，一方无故解除合同致对方受损，受损方可主张赔偿实际损失。 2.解决措施和建议：先结合用工事实准确确认合同性质及法律关系，再依据对应的法律规范来主张自身权利。

1.社保相关劳动争议申请仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，这是基于劳动争议调解仲裁法规定，社保争议属劳动争议范畴，所以适用该时效。 2.时效中断时，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算；时效中止时，如因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。 3.劳动关系存续期间因拖欠社保费用发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身社保权益，一旦发现权利受侵害，尽早收集证据并申请仲裁。 2.当出现可能导致时效中断或中止的情形时，要注意留存相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的受理凭证等。 3.劳动关系终止后，劳动者需在规定的一年内及时行使仲裁权利，避免因超时效而丧失维权机会。

法律分析： （1）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需保留相关证据，包括员工违反规章制度的书面记录、失职行为导致损害的证明材料等。 （2）若员工无过错，单位基于自身原因辞退，应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 用人单位辞退员工需严格遵循法律规定的条件和程序，保留相关证据，避免因违法解除引发纠纷；员工遭遇违法辞退时，可通过合法途径维护自身权益。

结论： 用人单位未签劳动合同约定试用期且不支付七天劳动报酬的行为违法，劳动者可通过合法途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，未订立书面劳动合同就约定试用期，此试用期不成立。劳动者只要提供了劳动，用人单位就该按约定或同工同酬标准支付报酬。所以用人单位不支付七天劳动报酬的做法违反了法律规定。劳动者若遇到这种情况，可收集工作记录、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要报酬。若用人单位拒不支付，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断用人单位解除劳动合同是否合法。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位解除无需赔偿。 （二）若单位违法解除，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）若单位依据法定无过错情形解除，需支付经济补偿。工资按解除前十二个月平均工资算，平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。