1、
劳动报酬中的
基本工资是一定要在
劳动合同中写明的。
2、劳动合同不约定
绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动
工资部分按企业薪酬制度执行既可。
3、如果因为用人单位与
劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用
集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行
同工同酬。
4、法律依据：《
劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
