坐牢是否还能继续交社保

（一）若劳动者遇到自行离职是否承担培训费用赔偿的问题，首先要确定用人单位是否提供了专项培训费用并进行专业技术培训，以及是否与自己订立协议约定了服务期。 （二）若存在专项培训和服务期约定，且自己违反服务期约定自行离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，自行离职通常无需承担培训费用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 挂靠公司在特定情形下可向挂靠人索要赔偿，如挂靠人故意或重大过失致公司受损，但需有证据证明因果关系、明确损失数额，且要参考挂靠协议约定。 法律解析： 根据相关法律规定，当挂靠人在经营活动里，因故意或重大过失违反法律规定或合同约定，给挂靠公司造成损失时，挂靠公司的索赔权利受法律支持。例如，挂靠人以公司名义签合同却不履行，使公司被第三方追究责任；或在生产经营中有违法行为，让公司被行政机关处罚产生损失等情况，挂靠公司都能追偿。但要成功索赔，挂靠公司得拿出充分证据，证明损失和挂靠人的行为有因果关系，并且明确损失数额。此外，双方的挂靠协议约定对索赔至关重要。在遇到此类问题时，若不清楚自身权益或索赔流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拒绝调岗降薪被辞退，单位属违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。 4.劳动者可收集合同、工资条等证据先协商，协商不成可申请仲裁维权。

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结论：工资拖欠强制执行没结果，可与执行法院沟通、协助查找财产线索、追究被执行人刑事责任等促使执行。 法律解析：在工资拖欠强制执行无结果的情况下，积极与执行法院沟通是关键，若因被执行人暂无财产，法院会终结本次执行，但申请人发现可供执行财产时可再申请执行，保障自身权益。申请人还应协助法院查找被执行人财产线索，像银行账户、房产、车辆等，可自行了解或委托律师调查。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，可要求法院移送公安立案侦查，通过刑事手段促使其履行义务。若遇到工资拖欠强制执行的相关复杂问题或不知如何应对，可向专业法律人士咨询。

1.签劳动协议书也能申请仲裁。劳动协议书相当于合同，履行中若有争议，像确认劳动关系、支付报酬、工伤赔偿等，劳动者或单位都能申请。 2.仲裁是法定纠纷解决方式，有明确请求、事实理由，属仲裁委受理范围且在时效内，可向有管辖权的仲裁委申请。 3.若协议含合法有效仲裁条款，得按约定机构和规则申请；若约定其他合法途径且排除仲裁，会影响申请。

（一）在签订劳动合同时，若希望纠纷时对方承担律师费，可在合同中明确约定败诉方承担对方律师费。 （二）劳动者若符合法律援助条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师，这样无需支付律师费。 （三）若用人单位存在明显恶意侵权行为，劳动者可在诉讼中争取让法院判决用人单位承担合理的律师费。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付抚恤金、救济金。

结论： 公司不签合同不交社保，劳动者可获相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。在社保方面，公司有义务为劳动者缴纳社保，劳动者发现公司未缴纳，可向社保经办机构投诉要求补缴。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

当前特殊工种工龄折算政策核心为1995年底前在国有、集体企业从事井下、高温工作满1年折算1年3个月，有毒有害等工种满1年折算1年6个月，折算缴费年限不得超过提前退休年限且仅用于计算过渡性养老金。

法律分析： （1）工资欠条三年期限通常是诉讼时效，但即便超过该期限，债权人追讨工资仍有办法。与债务人协商是可行途径，若对方自愿还款，不受诉讼时效约束。 （2）协商无果时，债权人可向法院起诉。法院不会主动适用诉讼时效规定，若债务人未提出时效抗辩，债权人有胜诉可能。 （3）若存在诉讼时效中断情形，像债权人主张权利、债务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。债权人要收集工资欠条、工作记录、沟通凭证等证据维护权益。 提醒： 追讨工资要及时保留证据，若对诉讼时效及证据收集有疑问，可咨询进一步分析。

结论：遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请法院强制执行、持工资欠条直接起诉等途径维权，且要注意收集保存证据。 法律解析：依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留协商记录可作维权证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利处理。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可通过法院强制执行保障权益。有工资欠条直接起诉则简化了维权程序。在维权中，证据是关键，它能有力支撑诉求。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.协商解除：企业和劳动者达成一致意见，就能解除合同，同时企业要按规定给经济补偿。 2.过错解除：劳动者有严重违规、重大失职等情况，企业可解除且不用补偿。 3.预告解除：劳动者因病或非工伤不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，企业提前书面通知或多付一月工资，解除时支付补偿。 4.经济性裁员：企业符合法定情形裁员时，也可解除合同。