右脚大母指骨折，工地老扳应该怎么赔偿

（一）若律师存在严重违约、违法执业等过错致委托人解除委托，律师要对过错行为负责，退还部分或全部律师费，若造成委托人损失需赔偿。 （二）若委托人无正当理由擅自解除委托，律师完成委托事务部分有权收取相应报酬，一般不对后续未完成事务负责，但要妥善交接已开展工作。 （三）若委托合同有特殊约定，按约定执行。 （四）解除委托时，双方签订书面解除协议明确权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

1.工伤鉴定未评上等级也能获得相应权益。员工可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。 2.若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。 3.员工还能与单位协商工伤导致的其他合理费用补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。建议员工及时了解工伤权益相关知识，在治疗时保留好费用凭证。与单位协商时保持理性，若需再次鉴定要留意时间节点，通过法律途径解决时可寻求专业人士帮助。

（一）因工伤死亡情况 1.可获取丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）因侵权死亡情况 1.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

1.支付律师费取决于委托代理合同约定。普通代理情况下，无论案件输赢都要按合同支付，因为律师已提供调查取证、出庭辩论等法律服务。风险代理则按胜诉结果支付一定比例律师费，败诉时通常无需支付或仅付少量基础费用，具体按合同条款执行。 2.解决措施与建议：首先，仔细审查委托代理合同中费用支付的相关约定，明确自身的支付责任和义务。其次，若对费用支付存在疑问，及时与律师进行协商沟通，以消除疑惑，避免后续纠纷。

你好，根据您描述的具体情况

结论： 签订劳务受伤赔偿协议，需注意明确双方主体信息、详细描述受伤事实、确定赔偿条款、明晰付款方式和时间、规定双方权利义务、注明违约责任，最后双方签字或盖章，必要时找第三方见证。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，一份合法有效的劳务受伤赔偿协议至关重要。明确双方主体信息，能确保协议的签订主体准确，为后续履行协议提供基础。详细描述受伤事实，可避免日后对受伤情况产生争议，是确定责任和赔偿的重要依据。赔偿条款明确赔偿项目和金额，使双方对赔偿内容达成一致，保障伤者的合法权益。付款方式和时间的清晰规定，能避免支付纠纷。规定双方权利义务，可防止伤者在获得赔偿后又提出其他不合理诉求，同时保障赔偿方的权益。注明违约责任，可约束双方履行协议，若一方违约则需承担相应责任。双方签字或盖章是协议生效的必要条件，第三方见证可增强协议的证明力。如果在签订劳务受伤赔偿协议时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

通常工伤认定书下来能认定为工伤，但存在被推翻的情况。工伤认定书是社保行政部门依程序对职工伤害是否属工伤作出的书面结论，未被依法撤销时具有法律效力，可作认定工伤依据。 不过，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼原认定决定被撤销，就不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.职工收到工伤认定书后，仔细审查内容，确保认定准确。 2.用人单位若对认定有异议，应在规定时间内收集证据，依法申请复议或诉讼。 3.工伤职工或其近亲属遇到单位不配合等情况，可寻求专业法律帮助维护权益。

1.工伤引发的人身损伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，该标准综合多方面因素将工伤致残等级分为一至十级，一级最重、十级最轻。鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家对照标准条款评定，如极重度智能损伤为一级伤残，符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。 2.申请鉴定要在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。 3.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工申请鉴定，避免错过最佳鉴定时机。劳动能力鉴定委员会要确保鉴定流程公正透明，提高鉴定结果的准确性。工伤职工及其近亲属也应了解鉴定相关知识，积极配合鉴定工作。

（一）农民工索赔误工费时，首先要收集好医疗机构出具的关于误工时间的证明。若因事故致残，注意误工时间计算到定残日前一天。 （二）明确自身收入状况类型。有固定收入的，准备好工资流水等能证明实际减少收入的材料；无固定收入的，尽量收集近三年收入凭证来计算平均收入，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）工伤事故损失工作日的计算依据是《事故伤害损失工作日标准》，此标准对不同伤害部位和程度有细致规定。 （2）肢体损伤方面，按手指功能丧失程度对应不同损失工作日数值，例如拇指末节切除对应300日，食指远节切断对应120日。 （3）眼部损伤根据视力下降程度和单双眼情况确定损失工作日，像双眼视力等于0.1对应1800日。 （4）颅脑、胸部、腹部等部位损伤依据损伤类型、后遗症等查找对应数值，如脑震荡伴有精神症状为90日。计算时先明确伤害部位和程度，从标准找对应数值，多个伤害需累加计算。 提醒：计算工伤事故损失工作日要以医疗机构诊断和专业鉴定为依据，不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

若工伤认定不通过可打官司维权。可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 1.准备材料：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明劳动关系和伤害事实。 2.确定被告：对社会保险行政部门认定决定不服，被告通常是作出认定的该部门。 3.撰写诉状：行政起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求（如撤销原决定并重新认定）、事实与理由（阐述应认定工伤的事实及法律依据）。 4.提交材料与庭审：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排开庭。庭审充分陈述观点、出示证据，积极应对质证。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，避免拖延导致证据缺失等问题。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。 3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日，确保鉴定工作既有效率又保证质量。 建议单位严格遵守30日的申请时限规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属等应密切关注时间节点，在单位未申请时及时行使自己的申请权利。劳动能力鉴定委员会要合理安排工作，尽量在规定的60日内完成鉴定，保障职工能尽快获得相应待遇。