工伤认定书下来就能认定为工伤吗

通常工伤认定书下来能认定为工伤，但存在被推翻的情况。工伤认定书是社保行政部门依程序对职工伤害是否属工伤作出的书面结论，未被依法撤销时具有法律效力，可作认定工伤依据。

不过，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼原认定决定被撤销，就不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工收到工伤认定书后，仔细审查内容，确保认定准确。
2.用人单位若对认定有异议，应在规定时间内收集证据，依法申请复议或诉讼。
3.工伤职工或其近亲属遇到单位不配合等情况，可寻求专业法律帮助维护权益。

法律分析：
（1）工伤认定书是由社会保险行政部门按法定程序作出的关于职工所受伤害是否为工伤的书面结论。在正常情况下，只要该认定书未被依法撤销，就具备法律效力，可作为认定工伤的依据。
（2）然而，用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定决定不服，有救济途径。他们可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（3）若经过行政复议或行政诉讼后，原工伤认定决定被撤销，那么原本认定的工伤情况就会改变，不能再认定为工伤。

提醒：
工伤认定虽以认定书为准，但存在被推翻风险。遇到对认定结果有异议的情况，建议及时咨询专业法律人士分析应对。

（一）拿到工伤认定书后，若无异议，可凭借其申请相应的工伤赔偿，如医疗费用报销、伤残补助金等。
（二）若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，应在规定时间内收集证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）在行政复议或行政诉讼过程中，要积极配合相关部门的调查，如实提供情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.通常，工伤认定书下来可认定为工伤。它是社保部门依法对职工伤害是否属工伤给出的书面结论，未被撤销就有法律效力，能作认定依据。
2.若用人单位、工伤职工或近亲属对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.若经复议或诉讼原认定决定被撤销，就不能认定为工伤。所以工伤认定有被推翻的可能。

结论：
一般情况下工伤认定书下来能认定为工伤，但存在被推翻的可能。
法律解析：
工伤认定书是社会保险行政部门依法作出的关于职工所受伤害是否为工伤的书面结论。只要该认定书未被依法撤销，便具有法律效力，可作为认定工伤的依据。然而，如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。若经行政复议或行政诉讼后原工伤认定决定被撤销，就不能认定为工伤。所以，工伤认定并非绝对，存在不确定性。若遇到工伤认定相关问题，或对工伤认定结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。