工伤认定不通过该怎么去打官司

若工伤认定不通过可打官司维权。可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
1.准备材料：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明劳动关系和伤害事实。
2.确定被告：对社会保险行政部门认定决定不服，被告通常是作出认定的该部门。
3.撰写诉状：行政起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求（如撤销原决定并重新认定）、事实与理由（阐述应认定工伤的事实及法律依据）。
4.提交材料与庭审：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排开庭。庭审充分陈述观点、出示证据，积极应对质证。

法律分析：
（1）救济途径选择：工伤认定不通过时，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，为自身权益争取救济机会。
（2）证据收集：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，这些证据是证明存在劳动关系和伤害事实的关键，对后续诉讼至关重要。
（3）确定被告：若对社会保险行政部门认定决定不服，其通常为被告，明确被告才能准确启动诉讼程序。
（4）撰写诉状：行政起诉状要包含原被告信息、诉讼请求和事实理由，清晰表达诉求和依据。
（5）诉讼流程：向有管辖权的法院提交材料，法院受理后开庭审理，庭审中充分陈述观点和出示证据，应对质证。

提醒：打官司需严格遵循时间规定，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请复议或诉讼：自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
（二）收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明劳动关系和伤害事实。
（三）确定被告：对社会保险行政部门认定决定不服，被告通常是作出认定的该部门。
（四）撰写诉状：行政起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（五）提交材料与庭审：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后开庭，庭审中充分陈述观点、出示证据并应对质证。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

1.若工伤认定不通过，可在收到结论60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
2.收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、现场证人证言等，证明劳动关系和伤害事实。
3.确定被告，对社保部门认定决定不服，被告一般是作出认定的社保部门。
4.撰写行政起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
5.向有管辖权的法院交材料，开庭时充分陈述观点、出示证据，应对质证。

结论：
工伤认定不通过可打官司，要在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，做好准备材料、确定被告、撰写起诉状、提交材料及积极庭审等步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关行政诉讼法规，当工伤认定不通过时，当事人有救济途径。自收到工伤认定结论之日起60日内可申请行政复议，6个月内可提起行政诉讼，这是赋予当事人维护自身权益的合法期限。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，能证明劳动关系和伤害事实，为胜诉奠定基础。若对社会保险行政部门的认定决定不服，以其为被告符合行政诉讼规定。行政起诉状需清晰表达诉求和理由，以便法院了解情况。向有管辖权的法院提交材料并积极参与庭审，是保障自身权益的重要环节。如果在工伤认定打官司过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。