劳动法劳资纠纷如何解决(劳资纠纷怎么解决)

什么有原因呢 你诉求什么

工资问题一般有拖欠、克扣等情况。若遇到拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请仲裁。要是克扣工资不合理，也可按上述方法维权。注意要在规定时效内主张权益，维护自身合法所得。

你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

马上过年公司还没付工资，既然已在法院执行期，可以积极搜集公司财产线索，像公司的经营设备、货物之类，提供给执行人员以加快执行。也可以与公司再次沟通，了解未支付原因，尝试协商解决方案，比如分期支付等。要是公司有能力支付却拒不支付，可向执行人员反映，追究其相关责任来促使其尽快支付工资。

你好，并没有“必须做劳动能力鉴定” 的法定强制规定，但特定情形与地区司法口径会要求做，不做可能被认定违法解除并担责。

单位没给员工报销可以起诉。要支持起诉，首先得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等；其次要有费用产生的凭证，比如发票、收据；另外，最好有单位关于报销的规定或领导同意报销的聊天记录、邮件等。有了这些证据，你就可以去法院起诉，让单位给你报销费用。

公积金被封存通常是因为职工与单位中断工资关系但仍保留劳动关系，比如离职、停薪留职等。解决方案是，若因离职，等找到新工作后，可让新单位办理启封和转移手续继续缴存；若只是暂时停薪留职，等恢复工资关系后，单位也会办理启封继续缴存。要是对封存情况有疑问，可去查询公积金账户状态和封存原因。

供热站拖欠工资，可先与供热站协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

你说的“923年”可能有误，推测是年份表述问题。满55岁女性代课老师补交社保，可先收集能证明代课工作经历的材料，像工作证、工资条等。之后去当地能办理社保业务的地方，说明情况申请补交。若符合一次性补交条件，按规定算出费用缴纳就行；若不符合，可能要继续逐年交，交够规定年限后再享受待遇。

欠薪三年没执行到位，可先查下对方财产线索，比如房产、车辆、存款等，提供给执行人员。还能要求对欠薪者采取限制出境、消费等措施。另外可关注欠薪者是否有到期债权，如有可尝试代位求偿。若对方确无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。

过年不发工资是违法的。用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资。你可先和单位沟通，了解不发工资原因并要求发放。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

赔偿金不是以签订的合同年限为准，而是以实际工作的年限为准，因此您如果能得到赔偿，是约为3个月工资的赔偿金。