老家的社保卡和单位的社保冲突吗

之前单位没交公积金，离职后通常是可以追缴的，以下为你详细介绍相关情况： 法律依据 根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，为员工缴存公积金是单位的法定义务，若单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。 追缴流程 准备材料 ：你需要准备能证明你与单位存在劳动关系以及工资收入的相关材料。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；工资条、银行工资流水等可以证明你的工资收入情况，从而确定公积金的缴存基数。 投诉 ：你可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。一般可以通过线上或线下的方式提交投诉申请。线上可能可以通过住房公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道进行投诉；线下则需要前往住房公积金管理中心的办事窗口，填写投诉表格，提交准备好的材料。 调查核实 ：住房公积金管理中心在收到你的投诉后，会对情况进行调查核实。他们可能会要求单位提供相关的资料，如职工名册、工资发放记录、公积金缴存记录等，以确定单位是否存在未缴公积金的情况。 责令整改 ：如果经调查核实，单位确实存在未按规定为你缴存公积金的情况，住房公积金管理中心会向单位发出责令限期缴存通知书，要求单位在规定的时间内为你补缴公积金。 申请强制执行 ：若单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。 注意事项 时效问题 ：虽然目前法律未明确对公积金追缴设置时效限制，但建议你尽快主张权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题，影响追缴的顺利进行。 管辖问题 ：要向单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉，确保投诉被正确受理。

如果公司没有足额缴纳公积金，职工是可以追讨的。首先，职工可以向公积金管理中心提出投诉，要求对公司的公积金缴纳情况进行核查。其他方面，职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司补缴公积金。在实际操作中，职工需要收集好相关的证据，比如工资单、劳动合同等，来证明自己的公积金缴纳基数以及公司未足额缴纳的情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到临时工不发工资的情况，首先可以尝试与雇主进行沟通协商，表达自己的诉求，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以收集好工作期间的证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。通常情况下，你可以追讨从工作开始到申请仲裁时为止的这段时间内的工资报酬。如果劳动仲裁后仍有问题，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好可以具体说一下情况

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果发现社保交重了，首先不要慌，这种情况是可以解决的。你可以先去社保经办机构查询具体情况，看看是重复缴费还是其他原因导致的。如果是重复缴费，可以申请退费，一般需要提供相关的证明材料，比如缴费记录等。其他情况下，也可以根据具体问题，按照社保经办机构的指引来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果这4天是法定节假日，那么用人单位扣除工资是不合理的，因为法定节假日员工休假是法定权利，用人单位不能因此扣工资。如果这4天是员工自己额外请假，那要看双方合同约定，如果合同约定请假要扣工资，且符合法律规定，那么扣除工资可能合理。建议先和用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一般情况下，社保是不能一次性补缴的。不过，你可以通过延长缴费时间来满足15年的缴费要求。具体来说，你可以继续缴纳社保，直到累计缴费满15年。另外，也可以咨询当地社保机构，看看是否有其他适合你情况的政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果觉得劳动争议案一审判决不合理，上诉到中院是你的权利。首先，要仔细研究一审判决书，找出你认为不合理的地方，比如事实认定错误、法律适用不当等。其他方面，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能帮助你在上诉中更有说服力。再次，要注意上诉期限，一般是在判决书送达之日起十五日内，别错过了这个时间。最后，写上诉状时，要清晰地表达你的上诉请求和理由，越具体越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况呢

追讨社保涉及到一系列法律细节，以下是一些需要注意的方面： 确认劳动关系 重要性 ：劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的前提条件。只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。 证据收集 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果签订了书面劳动合同，应妥善保存。 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。 工作证、服务证等证件 ：这些证件能证明劳动者在该用人单位工作。 考勤记录 ：可以是纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。 其他劳动者的证言 ：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。 了解社保缴纳规定 社保种类和缴纳比例 ：不同地区的社保政策可能有所差异，但一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者应按照规定的比例共同缴纳社保费用。 缴纳时间 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。 注意仲裁和诉讼时效 劳动仲裁时效 ：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效 ：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 选择合适的维权途径 与用人单位协商 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 向社保经办机构投诉 ：如果协商不成，可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期补缴。 申请劳动仲裁 ：如果社保经办机构无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明劳动关系和社保未缴纳的事实。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。 保留相关证据 在整个追讨社保的过程中，要注意保留各种证据 ，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张，维护你的合法权益。 关注滞纳金和利息问题 滞纳金 ：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 利息 ：如果用人单位补缴社保费用，还需要支付相应的利息。利息的计算方式可能因地区而异。 总之，追讨社保需要注意多个法律细节，要确保自己的权益得到合法维护。在维权过程中，如果遇到困难，可以咨询专业的律师。

一般情况下，是可以要求前公司补缴社保的，但实际操作中会受到一些因素的影响。 法律依据支持补缴 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。即使你已经离职3年多，只要你和前公司存在过劳动关系，且公司没有依法为你缴纳社保，你就有权要求其补缴。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因员工离职而免除。 可能存在的限制 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然社保补缴争议本质上不属于劳动仲裁受理范围，但在实践中，部分地区可能会参考仲裁时效的规定。不过，社保补缴本身是基于行政法律关系，而不是基于劳动争议，所以从理论上讲，并不完全受仲裁时效的限制。 追溯期限 ：各地社保部门对于社保补缴的追溯期限规定有所不同。有些地方规定可以追溯一定年限，比如3年、5年甚至更长时间；而有些地方可能会有更严格的限制。如果当地规定的追溯期限小于你离职的时间，可能会影响补缴的可行性。 证据问题 ：你需要提供能够证明你与前公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果无法提供有效的证据，可能会导致补缴申请不被支持。 具体操作步骤 与前公司协商 ：你可以先尝试与前公司沟通，说明情况并要求补缴社保。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。 向社保部门投诉 ：如果与前公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉，提交相关证据，请求社保部门责令前公司补缴社保。社保部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。 总之，你有权利要求前公司补缴社保，但最终能否成功补缴，需要根据具体情况和当地的政策规定来确定。