社保卡更换办理流程

（一）违法辞退的赔偿规则 用人单位违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据如下，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法辞退的不同处理 若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退员工时，无需支付任何赔偿或补偿。 若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者口头提出解除劳动合同，若为真实意思表示，一般具有法律效力。法律规定劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，未明确限定通知方式为书面，故口头通知符合条件时有效。 （二）口头通知存在举证风险。若用人单位否认劳动者曾提出解除，劳动者难以证明已履行通知义务，易引发纠纷。 （三）建议优先采用书面形式通知。比如提交书面辞职信，或通过邮寄留存回执，电子邮件留存发送及接收记录，避免举证困难。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）劳动者符合条件时，可先与用人单位友好协商，表明自身符合订立无固定期限劳动合同的情况，要求签订合同。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）合同有明确约定的情况 若合作合同中明确约定了违约赔偿的计算方式，应按照合同约定执行。例如约定一方违约需按合同总金额的一定比例支付赔偿金，或约定固定金额的赔偿金，均需依约履行。 （二）合同未约定的情况 若合作合同未对违约赔偿作出约定，需依据法定规则计算。损失赔偿额应等于违约行为造成的实际损失，包括合同履行后可获得的预期利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。主张赔偿时需提供证据证明损失的存在及具体数额，比如已投入的成本、可预期的盈利等相关材料。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）与用人单位协商沟通。签订离职协议后发现补偿金少发，劳动者可主动联系用人单位，明确说明协议约定的补偿金金额与实际发放金额的差异，要求用人单位按照协议补足差额。沟通时需保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可携带离职协议、工资发放记录、银行流水等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，若确认存在少发补偿金的情况，将责令其限期改正。 （3）申请劳动争议仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料需包括离职协议、补偿金发放记录等证据，要求用人单位按协议支付少发的补偿金。劳动争议仲裁是向法院起诉的前置程序。 （4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者签订离职协议时应仔细核对补偿金金额，保留协议及发放记录等证据；遇到补偿金少发情况需及时维权，避免超过法定时效；不同案情的维权细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）合法遣散的经济补偿计算规则。用人单位合法遣散劳动者时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法遣散的赔偿标准。若用人单位违法遣散劳动者，应当依照合法遣散时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）法定情形遣散的程序要求。因破产重整、经营困难等法定情形遣散劳动者时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，向劳动行政部门报告遣散方案，之后按照合法遣散的补偿标准支付经济补偿。 提醒： 劳动者遭遇用人单位遣散时，需留意遣散程序是否符合法定要求、补偿或赔偿金额是否与实际工作年限及工资水平匹配，若存在异议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

（一）工作日加班时间计算。自正常工作时间结束时起算，到实际结束工作的时间为止。例如正常17时下班，劳动者加班到20时，加班时长为3小时。 （二）休息日和法定休假日加班时间计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，或法定休假日安排劳动者工作的，加班时间从劳动者开始工作的时间起算至结束工作的时间为止。 （三）加班时间的证据要求。计算加班有效时间需有证据证明实际加班情况，比如考勤记录、加班申请单、工作记录等。若用人单位与劳动者就加班时间有明确约定，按约定执行。 （四）争议解决途径。若双方对加班时间产生争议，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论： 用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同工资支付标准及上限，工资计算方式有明确规定。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。如果大家在遇到用人单位经济补偿相关问题，对具体的计算和法律适用存在疑问，可以向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）劳动者需携带的材料及注意事项 携带个人身份证件，用于身份验证。 归还用人单位发放的工作证、门禁卡等物品。 准备工资卡等接收款项的资料，方便结算工资或经济补偿。 若签订过保密协议或竞业限制协议，按协议要求携带相关文件并履行手续。 （二）用人单位需准备的材料及事项 准备解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、时间等关键信息。 提供工作交接清单，与劳动者确认工作交接完成情况。 为劳动者出具离职证明，注明工作期限、岗位及离职时间等内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）劳动者签带违约金的劳动合同后有权辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需经用人单位同意。 （2）仅两种法定情形下劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 （3）二是劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款的，应按约定支付违约金。竞业限制通常适用于接触用人单位商业秘密或核心技术的劳动者，约定内容需符合法律规定。 （4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他由劳动者承担违约金的条款均无效，劳动者辞职时无需支付此类违约金。 提醒： 劳动者签订劳动合同时需注意违约金条款的合法性，若涉及专项培训或竞业限制，应确认约定内容是否符合法律要求；若用人单位以无效违约金条款阻碍辞职，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）优先查看劳务合同中关于到期处理的约定。若合同明确约定了到期后公司辞退的处理方式，包括是否支付补偿、补偿标准等，应严格按照合同约定执行。 （二）若合同无到期处理约定，公司有权不再续签劳务合同，一般无需支付额外补偿。但如果公司在合同履行期间存在违约行为，如未按约定支付劳务报酬、未提供合同约定的工作条件等，可要求公司承担违约责任并赔偿损失。 （三）若对劳务关系性质有异议，认为实际是劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、公司安排工作的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。若被认定为劳动关系，合同到期公司不续签的，除公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情形外，公司应支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：被拖欠工资可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还能申请财产保全；用人单位拖欠工资要依法清偿，恶意拖欠可能涉嫌犯罪。 法律解析：当遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，该部门会依法处理。存在劳动关系的，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；属于劳务关系的，可直接起诉。为保障债权实现，还能申请财产保全。根据保障农民工工资支付条例，用人单位拖欠工资需依法清偿，相关部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。若用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。