签订离职协议后补偿金少发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商沟通。签订离职协议后发现补偿金少发，劳动者可主动联系用人单位，明确说明协议约定的补偿金金额与实际发放金额的差异，要求用人单位按照协议补足差额。沟通时需保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可携带离职协议、工资发放记录、银行流水等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，若确认存在少发补偿金的情况，将责令其限期改正。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料需包括离职协议、补偿金发放记录等证据，要求用人单位按协议支付少发的补偿金。劳动争议仲裁是向法院起诉的前置程序。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者签订离职协议时应仔细核对补偿金金额，保留协议及发放记录等证据；遇到补偿金少发情况需及时维权，避免超过法定时效；不同案情的维权细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

签订离职协议后补偿金少发，劳动者可采取以下措施维权。

（一）与用人单位协商。主动联系用人单位，明确指出离职协议约定的补偿金金额与实际发放金额的差异，要求其补足差额。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带离职协议、工资发放记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并补足差额。

（三）申请劳动仲裁。收集好离职协议、银行流水等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照协议约定支付少发的补偿金。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

与用人单位沟通，说明离职协议约定的补偿金数额与实际发放金额的差异，要求补足少发的部分。

若沟通未达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行核查，督促其纠正少发补偿金的行为。

收集并保存好离职协议、工资到账记录等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位按协议约定支付少发的补偿金。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律保障劳动者获得合法经济补偿的权利，用人单位应当按照协议约定和法律规定足额支付补偿金。

结论：
签订离职协议后补偿金少发，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位应按照离职协议约定足额支付经济补偿金。若出现少发情况，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，明确协议约定金额与实际发放金额的差异，要求补足差额。二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正违法行为。三是收集离职协议、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按协议支付少发的补偿金。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确保障劳动者获取约定经济补偿的权利，用人单位未按约定支付的需承担相应法律责任。如果劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

签订离职协议后补偿金少发，劳动者可通过合法途径维护自身权益，法律保障劳动者按协议约定获得足额补偿金的权利，用人单位需按约定补足差额。

1.与用人单位协商沟通，明确指出离职协议约定的补偿金金额与实际发放金额的差异，要求其按照协议内容补足少发的部分。

2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正违法行为并补足差额。

3.收集离职协议、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照协议约定支付少发的补偿金。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。