劳动法辞退员工赔偿金多少

（一）违法辞退的赔偿规则
用人单位违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据如下，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的不同处理
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退员工时，无需支付任何赔偿或补偿。
若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位没有合法理由辞退员工时，需向员工支付双倍经济补偿金额的赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

若员工严重违反单位规章制度，单位依法辞退时无需支付任何赔偿。

若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需按照上述经济补偿标准支付费用。

结论：
用人单位辞退员工的赔偿金数额依辞退性质而定，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退视情形决定是否支付经济补偿。

法律解析：
用人单位辞退员工时，若属于违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算标准与上述一致。若遇到辞退相关问题，不确定自身情况是否属于合法辞退，或对赔偿金数额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位辞退员工时，赔偿金的支付及具体数额需依据辞退的合法性判定。违法辞退需支付双倍经济补偿，合法辞退则分情形决定是否支付经济补偿或无需支付任何费用。

1.违法辞退的赔偿规则
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的不同处理方式
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退时无需支付任何赔偿或补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，无需额外支付赔偿金。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿金计算：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退无需补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位合法辞退无需支付任何赔偿金或经济补偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形：因劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位依法解除时需按经济补偿标准支付补偿，计算方式同违法辞退中的经济补偿部分。

提醒：劳动者被辞退时应先明确辞退性质，保留劳动合同、工资流水等证据，若对补偿或赔偿有异议，建议及时咨询专业法律人士维护权益。