遣散怎么补偿

法律分析：
（1）合法遣散的经济补偿计算规则。用人单位合法遣散劳动者时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法遣散的赔偿标准。若用人单位违法遣散劳动者，应当依照合法遣散时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）法定情形遣散的程序要求。因破产重整、经营困难等法定情形遣散劳动者时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，向劳动行政部门报告遣散方案，之后按照合法遣散的补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇用人单位遣散时，需留意遣散程序是否符合法定要求、补偿或赔偿金额是否与实际工作年限及工资水平匹配，若存在异议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

（一）合法遣散的经济补偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法遣散的赔偿标准。用人单位违法遣散员工时，需按合法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）法定情形下的遣散程序及补偿。因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，再按合法标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条明确，用人单位依法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
3.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。

合法遣散时，补偿金额根据员工在单位的工作时长确定。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作六个月到一年之间的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入。

如果单位遣散员工的行为不符合法律规定，需要按照合法遣散补偿标准的两倍向员工支付赔偿。

因破产重整、经营困难等法定原因遣散员工时，单位要提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取大家的意见后，向劳动行政部门提交报告，之后按照合法遣散的补偿标准支付费用。

结论：遣散员工的补偿金额需根据用人单位遣散行为是否合法及具体情形确定，合法遣散按工作年限支付经济补偿，违法遣散需支付二倍赔偿金，法定情形下的遣散需履行特定程序后按合法标准补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，遣散员工的补偿需分情形处理。合法遣散时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法遣散员工，应按照合法遣散经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于破产重整、经营困难等法定情形下的遣散，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，完成上述程序后，按照合法遣散的补偿标准支付经济补偿。如果在遣散补偿问题上存在争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取有效措施维护合法利益。

遣散员工的补偿标准需依据用人单位遣散行为的合法性及具体情形确定。合法遣散时按工作年限支付经济补偿，违法遣散需支付双倍赔偿金，特定法定情形下的遣散还需履行法定程序后按合法标准补偿。

1.合法遣散的经济补偿计算方式清晰。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法遣散员工时需承担双倍赔偿责任。应依照合法遣散情形下经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

3.因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工的需履行法定程序。具体需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后向劳动行政部门报告，之后再按照合法遣散的标准向劳动者支付经济补偿。